发布时间 : 星期一 文章西南大学网络教育2020年春9078]《人力资源开发与管理》作业标准答案更新完毕开始阅读
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坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。 以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。 鲜明的择人原则。
29、人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。
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工资与福利 制度建设
人力资源配置 培训与开发
30、绩效考核的主体包括（）
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同事考核 客户考核 下属考核
直接上级考核
31、绩效管理的内容包括（ ）
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绩效沟通 绩效考核 绩效计划 绩效反馈
32、绩效目标的设计要求为（ ）
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33、
具体的 相关的
可衡量的 可以达到的
“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理. 该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获
酬。 . 与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是
奖励更为重要的因素。 . 根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因
各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。 . 管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效
34、员工的负激励应该注意哪些问题？
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尽量不伤对象自尊心 不要以罚代管 不可以法代言 不可全盘否定
35、下列哪些属于人力资源激励的基本原则？
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目标设置原则 时效性原则 因人而异原则 引导性原则
36、梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？
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人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要 意义
现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此，人们只能从社会关系上去
工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力 工人的社会需求的满足与否，决定着他们生产效率的高低
37、下列哪些属于人力资源的特点？
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再生性
使用过程的时效性 闲置过程的消耗性 功能独占性
38、企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？
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经济形势
劳动力市场供求关系 消费者收入水平 职工经济状况
39、系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？
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系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+1>2 。 系统内部的消耗必须达到最小。 之力。
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发
系统内部各要素再性质上必须统一。
40、 薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
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股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望 决策的基点可能是不同的 行为的结果
管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
41、哪些属于岗位分析的基本原则（ ）
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协调参与性 科学实用性 目的明确性 系统客观性
42、文化差异表现为（ ）
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思维方式差异 制度文化差异 精神文化差异 物质文化差异
43、 当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）
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判断题
人力资源管理游戏规则的国际化问题 企业国际化中的“跨文化”管理问题 企业跨国并购中的人力资源整合问题 稀缺人才的“零距离”国际竞争问题 人际冲突与企业内耗
44、外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。
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A.√ B.×
45、企业发展的不同阶段存在不同的发展瓶颈，其中，许多是人力资源效能问题和人才瓶颈问题。
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A.√ B.×
46、 目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。
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A.√ B.×
47、在运用访谈法进行岗位分析之前需要充分收集信息，制定访谈提纲，做好充分的准备
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A.√ B.×
48、 期望理论说明：激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。
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A.√ B.×
49、 危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到
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A.√ B.×
50、发生集体跳槽的公司大多都有一些共性：高管失和、利益纠纷、愤然出走。
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A.√ B.×
51、国家的文化是一个国家内部指导人们行为的一套价值观、符号、信仰、语言和准则。一定的文化准则具有意味着不应该尝试改变。
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A.√ B.×
52、 在一个资本主义系统中，人力资源实践注重防止失业，而这通常需要以牺牲生产率和效率为代价。
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A.√ B.×
53、人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
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A.√ B.×
54、“新公共管理”指出，政府服务也应以市场观念为主导，强调管理方式向私营机构靠拢，并引入竞争、效率
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A.√ B.×
55、福利的形式较为单一。
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A.√ B.×
56、供需完全平衡说明人力资源需求与供给在数量、质量以及结构上都基本相等。这是一种比较理想的结果，经常发生。
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A.√ B.×
57、奖酬一般意义上讲是通过评价、鉴定员工的工作表现及其成果，并给予相应的报酬和奖励，来达到激励员
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A.√ B.×
58、现代的人力资源管理假设人是社会人、复杂人
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A.√ B.×
59、绩效管理不仅可以为人力资源供给质量提供预测，还可以为人力资源需求质量的预测提供有效信息。
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A.√ B.×
60、 组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织员的整体素质。
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A.√ B.×
61、绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
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A.√