发布时间 : 星期二 文章简单透彻掌握《劳动合同法》 - 图文更新完毕开始阅读
从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>经济补偿金的支付1、公司应在解除合同的15天内同时为员工办理社保关系移转2、员工须进行符合《规章制度》要求的交接一次性支付21从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>不必支付经济补偿金1、合同到期，员工主动不续签2、主动辞职（辞工申请单）3、试用期被证明不符合录用条件4、严重违反规章制度要在规章制度中写清楚5、失职、触法、造成公司重大损失７、非全日制(临時工)兼职、小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时22从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>违约金■竞业禁止：要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作①违约金为双方约定，没有限制（但需合理）②须明确范围、地域、期限（最长不得超过2年）③公司须给补偿，上海不低于20％月的工资，江苏不低于1/3月的工资，深圳为1/2月的工资（现在）■约定服务期：公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限①违约金不得超过培训费用②员工未服务期满，须支付公司剩下的服务期限约定服务期限×培训费用23从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>社会保险规避■法律上不可规避：补交■实际操作中：１.要求签定放弃申请或由员工自交申请2. 在工资中体现24