发布时间 : 星期一 文章西工大16秋《计算机网络》在线作业更新完毕开始阅读
28. 在网络结构中较多使用交换设备的网络拓扑结构是( ). A. 总线结构 B. 环形结构 C. 星型结构 D. 蜂窝结构 正确答案：
29. 无线局域网标准IEEE 802.11b与IEEE 802.11比较（ ）。 A. 前者是后者的完全升级标准
B. 前者德的基本结构等仍有后者定义，只是重新定义了物理层 C. 前者仅仅对后者上层部分进行了修改 D. 两者没有任何联系 正确答案：
30. 采用提供基于标记的IP路由选择方法的可用于多媒体通信的协议是( ) A. DiffServ B. RSVP C. RTP D. MPLS 正确答案：
31. IP地址111.121.0.1属于哪一类地址？( ) A. B类 B. C类 C. D类 D. A类 正确答案：
32. 在多媒体网络环境中，传送语音数据时，QoS保证要求最大延迟为（ ）ms。 参考答案： A. 0.2 B. 0.5 C. 0.25 D. 0.1
正确答案：
33. CSMA/CD是一种分布世界之访问控制协议，他的控制机制类似于（ ）。 A. 单工会话模式 B. 全双工模式 C. 半双工模式
D. 全双工或半双工模式 正确答案：
34. 分布式多媒体系统分成四类，其中要求网络环境具有高带宽、低延迟、支持QoS，并具有组播通信能力的是哪一类应用( ). A. 点对点非实时应用 B. 点对点实时应用 C. 点对多点非实时应用 D. 点对多点实时应用 正确答案：
35. 使用载波信号相位的偏移来表示二进制数据是以下哪一种数字数据在模拟信道传输时所采用的调制方法（ ）？ A. 综合键控法
B. 频移键控(FSK)法 C. 幅移键控(ASK)法 D. 相移键控(PSK) 法 正确答案：
西工大16秋《计算机网络》在线作业
二、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. NOS提供的网络安全性措施主要分成两类：分别是身份验证 、访问控制。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. IETF提出了两种QoS保证机制，他们分别是综合服务 、区分服务。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 虚拟局域网（VLAN）是一种建立在交换机基础上的逻辑网络，支持VLAN是交换机的重要特性之一。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 在Internet路由协议中，其内部网关的标准协议是OTP协议。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 面向连接和无连接的数据交换方式的最大区别是在数据传输时必须预先建立一个连接。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
6. 应用层为特定的网络应用提供数据传输服务，根据应用程序的需要，数据传输服务可以是面向连接 或无连接的。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
7. 由于连续媒体通信具有等时性，因而通常采用“数据流”来抽象表示端到端连续媒体通
信。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
8. 在计算机网络中有多种系统，其核心和基础是DOS。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
9. NOS提供的网络可靠性措施主要分成两类：分别是系统容错 、数据备份。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
10. 在有线电视系统的CCTV电缆上能够将视频图像、话音和数据综合在一起传输的原因是采用了多路复用（FDM）技术。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程