发布时间 : 星期六 文章中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》更新完毕开始阅读
“客观公正、实事求是”的原则，树立质量第一的评审意识，掌握标准，坚持条件，严格程序，公开评价。
评委会表决时，经执行委员三分之二及以上赞成，参评对象的职业岗位资格方获通过。
第六章 申报及评审材料
第十六条 申报企业法律顾问职业岗位资格等级的评审，采取个人申报的方式，参评对象按照集团公司人力资源部通知要求，并对照本办法规定条件，认为符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定时，可申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审认定，并按规定报送有关评审材料。
第十七条 申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审，应报送以下材料：
1．?专业技术职务任职资格评审表?（A4）一式二份。 2．?高级专业技术职务任职资格评审推荐简表?（A4）一式二份。
3．近五年内在国际或国内学术刊物上公开发表的代表本人水平的论文2篇及以上。
4．任现职以来有关业绩、成果方面的主要材料： （1）专业技术成果鉴定与获得的奖励、荣誉等一套，并能反映参评对象的排名及作用。
（2）公开发表的学术论文、研究技术报告或专著等一套，要附刊物封面、封底、目录和内容，对学术会议上交流的，要附录用证书或通知。
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上述材料原件或复印件均可， 但所有复印件一律用A4纸并均须经本公司人力资源部门审查原件后盖章，方为有效（下同）。
5．应提供的其他证明材料：
（1）附先、后取得学历的毕业证书复印件各一份。 （2）全国统考的企业法律顾问执业资格证书及注册证书复印件各一份。
（3）符合集团公司专业资格评审办法要求的职称外语、计算机考试成绩合格证书原件及复印件各一份。
外语、计算机免试的，须附有关证书或证明材料复印件一份。 6．破格申报的应补充提供以下材料：
（1）本公司同意参加评审的“破格报告”一份。根据申报条件，逐条逐项写清楚理由，并经本公司人力资源部门审查盖章。
（2）按“破格报告”所列理由，组织整理好有关证明材料一套。
7．报集团公司评审材料要求：
（1）报集团公司评审人员的材料必须齐备、整洁，规格统一，材料应按目录顺序装订成册，各子公司人力资源部门应先进行清理，认真审查，严格把关。
（2）材料整齐完备后，按一人一袋装入大小统一的档案袋，纸袋须贴上填写好的?拟评审企业___级法律顾问职业岗位资格报送材料目录?。
（3）评审人员的信息要准确完整，结构和相关标识要与文件要求相符。
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第七章 附 则
第十八条 企业法律顾问职业岗位等级资格证书由国务院国资委统一印制，集团公司核发。
第十九条 企业法律顾问在履行职责时，出现下列情形之一的，应当降低其岗位等级直至取消其职业岗位等级资格，并由评审机构收回岗位等级资格证书：
（一）违反职业操守，恶意串通，损害企业利益； （二）因疏忽或重大过失，给企业造成较大经济损失，或严重损害企业声誉；
（三）连续2次不按照规定进行注册备案。
第二十条 作为破格条件、必备条件、充分条件及代表作品所报送的论文或专题技术报告，其参评对象均应为第一作者。正式出版的专业著作，未署名作者的，须附著作主编或副主编及主管部门的证明。
第二十一条 本办法中提及的公开发表的论文均指在国际或国内学术刊物上公开发表的学术论文，且具有国际刊号ISSN和国内统一刊号CN。
第二十二条 评审专业技术资格，必须严肃认真。对于虚报、伪造学历、资历、业绩，以及剽窃他人成果者，一经查实，取消其资格，并给予必要的行政处分。
第二十三条 已取得律师资格或法律职业资格但未取得企业法律顾问执业资格者，其他资格、条件完全符合要求者，可以申请参加相应级别的评审，通过后在公司内部享受同等待遇，待取得企业法律顾问执业资格后发放相应的企业法律顾问职业岗位等
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级资格证书。
第二十四条 本办法实施前，各单位已经对本单位取得企业法律顾问执业资格的人员予以资格确认的，继续有效。
第二十五条 本办法由集团公司人力资源部、法律事务部负责解释。
第二十六条 本办法自颁布之日起施行。
抄送：集团公司领导、高级管理人员。 中国电力建设集团有限公司办公厅 — 52 —
2012年12月31日印发