发布时间 : 星期一 文章自考本科《人员素质测评理论与方法》试题更新完毕开始阅读
27.以下哪项内容不属于角色扮演评价的内容？（ ）
a 角色的行为表现b 角色的衣着、仪表及言谈举止c 角色的把握性d 角色的相似性 28.由美国金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出的理论是 a 需要层次论b 双因素理论c 职业发展理论d X-Y理论 29.企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要 a 多项测评b 单项测评c 重复测评d 随机测评 30.MMPI所有题目按内容可以分为 a 26类b 24类c 18类d 28类
31.发明了离差智商(IQ)测定办法的美国心理测量学家是 a 哈罗b 马斯洛c 戴维·韦克斯勒d 斯宾塞 32.人力资源是企业最重要的资源。这个观点出自 a 彼得·德鲁克b 梅奥c 赫茨伯格d 马斯洛
33.以下哪种考评种类的考评性质更具客观检核性？（ ）
a 生产性工作b 非生产性工作c 中层管理人员工作d 高层管理人员工作 34.以下哪项不属于测评者对于被测书面信息的分析内容？（ ） a 申请表b 档案c 推荐信d 奖状 35.指采用重复测量估计信度的叫做 a 再测信度b 临时信度c 效度d 单一信度
36.（ ）与评价中心其他形式相比，便于操作，效度较高，因为测评情境与实际工作情境几乎一致。
a 公文处理b 小组讨论c 管理游戏d 角色扮演
37.（ ）是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
a 公文处理b 小组讨论c 管理游戏d 角色扮演 38.关键事件法的编制方法是属于
a 量表式标准b 隶属度标准c 期望行为标准d 行为特征标准
39.评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这说明评价中心具有（ ）特点。 a 综合性b 以预测为目的c 标准化d 信息量大
40.在公文处理的形式中，（ ）要求被试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动，并尽量使自己的行为符合角色规范。
a 背景模拟b 公文类别处理模拟c 决策处理模拟d 处理过程模拟 2.多选题
1素质中的智能素质包括
a 知识b 智力c 技能d 学校教育程度e 才能 2.以下选项属于物理测试的是 （ ）。
a 免疫测定b 测谎器测试c 薄层染色体图示方法测验d 体检e 毛发毛囊测验
3.情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（ ）等方面的相似性上。
a 内容b 水平c 品德d 条件e 素质 4.以下选项属于评价中心的特点的是（ ）。 a 有效性b 标准化c 行为性d 客观性e 形象逼真 5.测评目的与用途划分，人才测评可以分为
a 选拔性测评b 诊断性测评c 配置性测评d 鉴定性测评e 开发性测评 6.面试的作用有
a 所测评的素质很广泛b 能测评其它测评方式难以考查的素质c 能弥补笔试的失误 d 面试比其他测评方式更灵活更具e 面试的准确性和有效性较高
7.公文处理的形式，按其具体内容，又可分为（ ）。
a 背景模拟b 公文类别处理模拟c 决策处理模拟d 处理过程模拟e 环境模拟 8.职业适应性测评主要包括
a 生活特性测评b 需求测评c 职业兴趣测评d 态度测评e 智力测评 9.以下人员的工作应纳入非生产性工作类型的是（ ）。
a 服装公司缝纫车间车工b 警察c 行政管理人员d 生产部门经理e 人力资源管理人员 10.以下关于生产性工作的绩效考评特点描述正确的是（ ）。
a 考评性质更具客观性b 考评标准比较主观c 考评主体来自内部d 考评办法可统一 e 考评结果一般为分数等级
人员素质测评理论与方法-阶段测评4
1.单选题
1.
平
均
综
合
法
的
计
算
公
式
是
（
）
a A b B c C d D
2.隋唐时期发展起来的选人制度叫做
a 察举制 b 九品中正制 c 科举制度 d 征召制
3.指从事某具体专业所需要掌握的相关知识叫做
a 常识b 专业知识c 历史知识d 心理知识 4.信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性 a 越强b 越弱c 不变d 不一定
5.测评实施的（ ）原则要求测评方法、工具的选择科学合理，应与测评的客观需求相适应。 a 动态性b 标准化c 客观性d 可行性
6.（ ）是一种最原始也是最常用的测评报告形式。 a等级报告b 口头报告c 分数报告d 评语报告