发布时间 : 星期日 文章自考本科《人员素质测评理论与方法》试题更新完毕开始阅读
16.对于知识的测评，______是最简单、最有效的形式。 a学历b 专业证书c 笔试d 面谈交流
17.（ ），美国叶克斯、推孟等人最先把智力测验应用于军队挑选士兵，设计了《军队甲种量表》、《军队乙种量表》，并创造了“团队测验”。 a 1883年b 1894年c 1917年d 1938年
18.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以______为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。 a 量化b 水平c 能力d 差异
19.素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准：而______主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。 a 工作研究b 绩效考评c 智力测验d 岗位评价
20.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是______测评指标的表现。
a 工作积极性b 独立性c 主动性d 工作高标准 21.以下哪项不属于面试的发展趋势？（ ）
a 形式多样化b 内容全面化c 程序规范化d 被测内行化
22.在知识测评常用的题型的三种类型中，搭配题属于哪种类型？（ ） a 供答型b 补缺型c 选答型d 综合型
23.面试官一般容易强调应聘者的负面材料，这是指（ ）
a 主考官对应聘者的印象容易由好变坏b 主考官对应聘者的印象容易由坏变好
c 应聘者同样程度的优点和缺点，主考官会强调其优点d 应聘者同样程度的优点和缺点，主考官会忽视其缺点
24.在测试中，小组成员各被分配-定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过摄试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是______
a 工作模拟b 管理游戏c 角色扮演d 公文处理
25.（ ）又叫记忆范围，指对某方面知识所能正确复现的数量。 a 记忆的长度b 记忆的深度c 记忆的广度d 记忆的层次
记忆广度，又叫记忆范围，指对某方面知识所能正确复现的数量。
26.1890年，美国个性心理学家（ ）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题。
a 冯特b 卡特尔c 瑟斯顿d 麦金利 27.爱好下棋这一行为特征属于（ ）。 a 态度b 个性c 品德d 气质
28.确定测评指标权重的德尔菲法，又称______
a 专家咨询法b 文献查阅法c 主管人员分析法d 关键事例法
29.根据1994年2月劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条的规定，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合一定的条件，以下选项描述正确的是（ ） a 需聘雇台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地已有合适人选的岗位。 b 有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘6周以上仍招聘不到的所需人员。 c 只要是大陆能找到合适人员，都不能聘用这些人员。 d 只要不损害到国家利益，都可以聘用这些人员。
30.（ ）是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟、实践操作等形式也结合进来的面试形式。
a 结构面试b 依序面试c 逐步面试d 操作综合式
31.（ ）是指个体身上那些与社会有关的稳定的行为倾向总和。 a 态度b 个性c 品德d 人格
32.下列表述中，______不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。 a 把握好难度b 格式应统一c 形式要恰当d 题量要够大 33.以下哪个选项不属于面试结果处理工作的主要内容？（ ） a 面试结果反馈b 分析面试结果c 综合面试结果d 面试结果存档 34.应聘者的次序会影响面试官的评价。以下选项正确的是（ ）
a 当连续几位应聘者表现都较差，突然出现一位中等应聘者，考官往往会给他较低的评价。 b 当连续几位应聘者表现都较好，突然出现一位中等应聘者，考官往往会给他较低的评价。 c 当连续几位应聘者表现都较差，突然出现一位中等应聘者，考官往往会给他公正的评价。 d 当连续几位应聘者表现都较好，突然出现一位中等应聘者，考官往往会给他较高的评价。 35.（ ）实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。 a 素质测评b 心理测验c 行为测验d 性向测验
36.面试中，所谓______原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 a 客观性b 目的性c 全面性d 标准性
37.面试的问题虽然事先可以设计一番，准备很多问题，但是绝不是向每个考生都提同样的问题。这说明了面试具有（ ）特点。
a 对象的单一性b 内容的灵活性c 信息的复合性d 过程的客观性
38.（ ）一般指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a 类语言b 语言的体态c 动作d 体态语
39.下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是______ a 笔试b 心理测验c 面试d 投射技术
40.______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。 a 评价中心b 素质评价c 测评中心d 效应评价 2.多选题
2.用笔试测评知识，可以从（ ）这几个不同的层次上进行。 a 理解b 分析c 应用d 判断e 记忆 2.下来不属于管理人才测评的内容有______
a 人际敏感能力b 年龄测评c 团队指导技能测评d 自我实现测评e 体力测评 3.从心理学维度看，品德结构有（ ）三个层次。 a 情感b 思想c 动作d 思维e 道德 4.认知测验按其具体的测验对象可分为（ ）。
a 智力测验b 人格测验c 个性测验d 成就测验e 能力倾向测验 5.下列属于评价中心的特点的是______。
a 综合性b 情景模拟性c 动态性d 标准化e 全面性 6.以下哪些题型属于供答型？（ ）。
a 改错题b 论述题c 名词解释d 是非判断e 列举题 7.生活特性测评的维度包括______
a 权力动机b 成就动机c 亲和动机d 风险动机e 生存动机 8.以下哪些选项属于常用的运动技能测验？（ ）。 a 普杜钉板测验 b 明尼苏达操作速度测验 c 普杜电工测验