发布时间 : 星期六 文章上市公司员工手册更新完毕开始阅读
一、培训对象
公司在职的全体员工 二、培训方式
内部培训：集中授课、现场参观、课题讨论、案例分析、经验交流等 外部培训：参加培训班、参观考察、业务进修等
员工自学：学历教育，职称、职业资格考试，网络学习等 三、培训类别
（一）新员工培训
1、培训目的：为使新员工快速适应公司工作环境，了解公司相关制度，初步培养对公司的信赖感和归属感，尽快进入工作角色。
2、培训对象：新招聘员工。
3、培训内容：①公司发展历程；②公司企业文化；③职业道德；④制度和工作环境；⑤生产工艺流程；⑥安全教育；⑦治安、消防及劳动纪律教育。
4、培训管理：由人事企管部负责组织实施，其他相关部门、车间配合实施。 （二）岗位培训
1、培训目的：提高在岗人员业务素质和工作效率。
2、培训对象：公司所属在职人员，包括管理人员、专业技术人员、岗位操作及维修人员、服务人员。
3、培训时间：根据岗位任职要求和个人工作能力确定。
4、培训内容：职业道德、专业知识、岗位操作知识、安全生产知识、质量管理体系知识、环境管理体系知识、6s知识及部门相关制度等。
5、培训管理：由各单位制定培训计划报公司人事企管部备案并具体负责实施，人事企管部负责监督检查。
（三）后备人才培养
1、培训目的：加强公司后备人才队伍建设。
2、培训对象：有培养潜力和前途的公司管理人员和技术人员。 3、培训内容：由公司根据培养对象及岗位要求具体确定。
4、培训管理：由各单位推荐，公司人事企管部综合考评，并报相关主管领导审批后实施。
（四）转岗培训
1、培训目的：建立激励机制，优化人员配置。
2、培训对象：公司撤岗并岗产生的富余人员、业绩考核末位淘汰人员、原停薪留职期满无法安置的人员、开除厂籍留用察看人员等。
3、培训内容：根据参培人员的工作性质及未来工作方向确定，包括专业基础知识、专业技能、职业道德、遵纪守法教育等。
4、培训时间：一般为3个月，最多不超过1年。
5、培训管理：由各单位及公司人事企管部统一管理和负责实施，满一年仍达不到要求的转为待岗，期限一年。再培训合格后推荐上岗。
四、培训组织
公司各单位做好培训的各项相关记录，及时归档并报公司人事企管部备案汇总，作为员工考核、调整、晋升（级）的参考依据。
五、培训考核
公司人事企管部负责对各单位的培训情况进行定期或不定期考核，并作为经
济责任考核的主要依据之一。年终公司召开培训工作会议，进行培训工作总结，评选培训工作先进集体、优秀讲师和先进个人，并进行表彰。
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六、学时要求
普通员工必须接受培训不少于12学时/年。 七、培训费用
公司年度培训经费主要用于：培训设施、内部培训的授课费及考务费、培训教材的购置及开发、兼职教育员津贴、新员工实习费、师带徒费用、员工外培及进修费用、职业技能鉴定及职称评审相关费用、培训奖励经费、在职学历教育奖励费等。
八、培训要求
1.各项培训的实施，以服务生产且不影响生产为前提。冲突时调整培训计划。 2.参训人员应尊重讲师及管理人员，自觉维护课堂秩序，认真听讲，积极配合。 3.参训人员不得随意迟到、早退，确有特殊情况者及时履行请假手续。 4.闭卷考试时严禁抄袭及作弊行为发生。
5.对参加调训的职工，所在部门应给予大力支持，以利其职业生涯发展。
6.员工参加外部培训，需经部门及主管领导、人事企管部审批同意后方可，培训前应提前向公司人事企管部备案。培训结束后，持培训相关证书、培训资料及境况总结到人事企管部备案，方可办理相关报销手续。
7.参加在职学历教育人员，毕业后及时持毕业证及学历档案到人事企管部核实并归档。
五、请休假 假期
1、法定假期：元旦元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，按照国家有关规定，带薪休假。
2、病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；
3、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过60天；
4、婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加１5天假期。如双方不在同一地区工作，根据路程远近，可给予路程假。婚假和路程假期间工资照发，路费自理。 5、丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期； 6、生育假：
1）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
2）晚育假：属于晚育夫妻（女职工24周岁以上初育）的，女员工增加45天产假；男员工准护理假10天；
3）流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；满七个月提前生育，按正常产假对待（以上休假均需医院证明）； 4）落实节育措施假：置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；放置、取出皮下埋植剂的，自手术之日起休息不少于3天；施行输精管结扎的，自手术之日起休息不少于7天；施行输卵管结扎的，自手术之日起休息不少于21天。夫妇一方做节育手术确需另一方照顾的，一般可给护理假期一周，工资照发.
5） 年休假：职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年
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休假10天；满20年的，年休假15天。
请假程序和假期批准权限
1、员工请假须事先填写各类假期审批表，依规定核准后，始为准假。凡是未经请假擅离职守的，一律按旷工论处理，并视其情节轻重给予纪律处分。
2、员工休各类假时应依下列规定呈请批准： 一)丧假经所在单位领导批准有效。
二)调休假四天内、病假七日以内、事假三日以内由所在单位领导审核同意后休假；超过规定天数以上，经单位领导审核同意后，报所在公司人事企管部批准有效。
三)探亲假、预产假、产假、哺乳假、工伤假，员工申请休以上假期时，经所在单位领导审核同意，到所在公司人事企管部办理相关手续后方可有效。
四)婚假、节育假、晚育奖励产假（含男方护理假）、独生子女奖励产假，由所在公司党群部审核、经领导批准后有效。
3、请假员工应在规定的假期内按时返回，如确实需要续假，应在假期内提前告知所在单位领导，待批准后方可续假，不得事后请假。续假需履行续假手续，续假手续可委托他人代办，续假手续与请假手续相同。
一)员工假满上班后，应于上班当日履行销假手续，销假手续须按相应请假手续逐级销假。
二)员工请假理由不充分或有碍工作时，单位领导可酌情不予准假、缩短假期或责令改期请假。
三)为不影响工作正常进行，员工事前请假，应将手头急办工作先行处理完毕或交由同事代为办理后方可离开岗位
六、职业发展
1、员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行变动。 2、 公司所有的空缺职位在公司内部发布，员工可报名或推荐。 3、 为培养高素质、复合型的人才队伍，公司每年对以下员工进行岗位轮换：
（1） 在关键、敏感岗位工作满三年的员工；
（2） 大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进
心，有较大发展潜力的员工，并优先后备干部。
第六部分：其他信息
辞职
员工辞职，应提前一个月提出申请，并填写《员工辞职审批表》、《员工离职手续办理通知单》和《离任工作交接表》，人事企管部对离职人员进行离职面谈记录后，按管理程序进行审批。
员工沟通
员工可通过腾讯通、OA系统、电子邮箱、各种会议、合理化建议等多种方式表达自己的意见建议以及看法。为充分调动广大员工参与公司建设的积极性，广泛听取员工对公司经营管理、生产运作等各方面的建议和意见，公司特设立总经理信箱，鼓励公司
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全体员工对公司管理工作提出合理化建议及反映工作过程中的意见，为公司的发展积极建言献策；员工除了提出自己对生产及经营管理上的意见建议外，对于自身发展的一些想法也可以直接或间接的与主管领导沟通，公司鼓励每个员工积极正确的表达自己的见解。
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