发布时间 : 星期五 文章XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究（毕业论文）更新完毕开始阅读
（3）薪酬体系与薪酬满意度关系的假设 H8：薪酬结构与薪酬满意度成相关关系 H9：薪酬制度的执行与薪酬满意度成相关关系 H10：薪酬制度沟通与薪酬满意度成相关关系 H11：薪酬支付与薪酬满意度成相关关系 （4）福利与薪酬满意度关系的假设 H12：福利内容与薪酬满意度成相关关系 H13：福利价值与薪酬满意度成相关关系 H14：福利金额与薪酬满意度成相关关系 H15：福利制度与薪酬满意度成相关关系 （5）奖金与薪酬满意度关系的假设 H16：奖金制度与薪酬满意度成相关关系 H17：奖金形式与薪酬满意度成相关关系 H18：奖金支付与薪酬满意度成相关关系
4.3 问卷结构及内容
本次调查研究的核心是薪酬满意度的影响因素，因此因变量是薪酬满意度，变量是影响因素。薪酬满意度调查问卷中的问题由第三级指标直接转化而成，用以获得员工薪酬满意度信息。调查问卷是根据员工薪酬满意度评价指标体系来设计的，同时还了结合了Heneman＆Schwab(1985)所编制的薪酬满意度量表(PSQ)和明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)，形成了最终的调查问卷。
xxx服装公司员工薪酬满意度调查问卷(参见附录)根据表4.1的指标而设计，共计18道题。在确定Likert量表的点数时，应注意随着量表分点数的增加，问卷可靠性逐渐增加，但当点数高于5点之后，问卷可靠性增加的比率就会减缓。Berdie(1994)指出，在大多数的情况下，5点量表是最可靠的，选项超过5点，一般人很难进行清晰的辨别力。因
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此，问卷采用了Likert 5级量表，直接用于测量员工的满意程度的5级态度是：很满意、满意、一般、不满意和很不满意。本问卷共分两大部分，第一都分是员工基本信息部分，第二部分是员工对各指标满意度的评价。
4.4 样本选取
实施问卷调查，确定样本容量是极其重要的，是支撑整个问卷调查的数据来源范围。本文研究内容为xxx服装公司员工薪酬满意度影响因素，所以本次问卷调查对象为xxx服装公司全体在职员工，共130人。
4.5 问卷预测试
在发放正式问卷之前，本研究在xxx服装公司进行了小规模的预测试，随机选取员工30个，将收集起来的数据进行信度和效度分析，结果显示克朗巴哈α系数为0.812，问卷的信度系数达到了可以接受的水平；另问卷经人力资源管理相关教授的修改和审阅，内容效度良好。
4.6 正式问卷发放
本研究在xxx服装公司进行了小规模的预测试，由于预测试之后将收集起来的数据进行信度和效度分析，测试的信度、效度较好，所以根据公司实际情况，发放正式问卷。共发放问卷128份，实际回收问卷125份，问卷回收率为97.66％(问卷回收率=回收问卷份数/发放问卷分数*100%)，除去缺省数据多的问卷和明显有偏差的问卷，最终的有效问卷为113份，有效率为90.4％（有效问卷率=有效问卷份数/回收问卷份数*100%）。
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4.7 样本基本信息分析
在问卷回收后，通过描述性统计分析，得到本次正式调查样本基本信息的基本信息情况，如表4.2 所示。
表4.2 调查样本基本信息
项目 性别
样本特征 男 女 25岁以下
年龄
25—35岁 36—45岁 46—55岁
婚姻情况
已婚 未婚 初中以下 初中
学历
中专 大专 本科 1年以下 1—3年
总的工作时间
4—6年 7—9年 10年以上 技术工作
工作性质
营销工作 管理工作 行政文秘工作
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数量 比例 28 87 6 46 48 15 69 46 13 24 33 31 14 13 31 40 23 8 55 16 21 18
24.3 75.7 5.2 40.0 41.7 13.0 60.0 40.0 11.3 20.9 28.7 27.0 12.2 11.3 27.0 34.8 20.0 7.0 47.8 13.9 18.3 15.7
后勤及其他 普通员工
工作职务
基层管理者 中层管理者 高级管理者
5 70 24 10 11
4.3 60.9 20.9 8.7 9.6
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