发布时间 : 星期六 文章甘谷县人事局2010年特色工作汇报2更新完毕开始阅读
真开展了事业单位岗位设臵管理扫尾工作。截止目前，完成了全县事业单位7764名各级各类专业技术人员岗位等级认定工作，其中，高级166名、中级2022名、初级5576名；审核符合晋升内部等级人员2074名，其中，晋升五六级20名、八九级313名、十一级1741名。岗位聘任、合同签订和工资兑现工作正在加紧进行中。
三、热情服务，职称管理工作迈上新台阶
1、加大宣传力度。针对部分单位对职称评审政策学习不全面，理解不透彻，把关不严肃，专业不对口等问题，印发了《关于大中专毕业生转正定职工作有关问题的通知》，从定职依据、专业对口等方面进一步做了详细规定，为加大政策宣传、严格资格审查工作奠定了基础。
2、改变服务方式。在坚持岗位比例向基层一线倾斜，严格管理职称限额的基础上，改变以往服务方式，主动上门开展资格审查工作，向各级评委会推荐上报了126名专业技术人员的评审材料；给311名事业单位工作人员确定了初级专业技术职务。同时，严格按照政策要求和规定程序，会同有关部门对24名新聘或续聘高级专业技术职务人员进行了聘前考核，办理了初聘或续聘手续，有效地调动了专业技术人员的工作积极性和主动性。
四、开拓创新，工资管理工作实现新跨越。
1、坚持正常增资制度。工资工作始终突出一个“早”字、
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注重一个“快”字、力求一个“准”字。2010年，提早安排、快速办理、准确审核各类工资11123人次、各类津贴1247人次。审核了机构改革中57名科级领导干部改任上一级非领导职务后的工资福利待遇和121名提前退休人员的工资福利待遇；制定实施了《甘谷县人民警察实行值勤岗位津贴实施意见》。
2、加强工资档案管理。在做好正常工资福利工作的同时，不断开拓创新，采取边审批、边建档、边完善的方法，在做好工资档案管理的同时，创建乡镇岗位津贴档案5730份（在五县二区尚属首次，受到市上的表扬并在全市范围内推广执行），并做到了及时更新、经常维护，使工资工作实现了规范化、日常化管理、动态化管理。
3、坚持工资联审制度。在干部职工的工资统发工作中，始终坚持编制部门审核实有人数、人社部门审核工资标准、财政部门审核工资基数的每月三家联审发放制度，保证了党和政府的温暖及时准确地送到了每一个干部职工手中。
五、化解矛盾，解困维稳工作取得新进展
2010年，我局组织专门工作小组，先后两次深入全县56个企业开展企业军转干部生活困难情况调查摸底，进一步核实摸清了企业军转干部的基本生活情况，并多次向省市军转部门汇报，累计争取解困资金107万元（其中2010年争取解困资金28万元），采取银行划转、直接到人的办法，基本解决了辖区内56
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个企业军转干部的工资拖欠、养老保险、医疗保险等突出矛盾。并于每年“八一”前夕，组织召开了企业军转干部座谈会，面对面征求意见建议，面对面讲清政策规定，拉近了县委、县政府与企业军转干部的距离，营造 了和谐气顺的环境，真正将人社部门建成企业军转干部之家，有力维护了社会大局稳定。
六、简化程序，社会保险迈上新征程
1、加大社会保险政策宣传力度。成立专门工作小组，采取
分片包干措施，先后多次深入全县企业、社区、学校不断加大社
会保险政策宣传力度，力争政策入户，积极争取社会各界理解、支持，引导居民自愿参保，全面完成社会保险扩面、征缴、清欠和发放工作。
2、狠抓医疗保险市级统筹接轨。一是加大医疗保险基金征缴力度。在县财政严重赤字的情况下，我局积极汇报，争取县政府支持，完成机关事业单位基本医疗保险统筹基金征缴1149.45万元，占全年目标任务的75%；二是全面实行市级统筹,不论市直和县区，在全县机关企事业单位，全部实行筹资标准、待遇标准、基金管理、业务流程四统一。三是开展医疗机构培训。紧紧围绕医疗保险政策、服务协议、就医结算等方面对全县18家定点医院进行专题培训 ,切实加强点医疗机构的管理；四是积极开展医保卡制度。根据市上安排，及时召开培训会，抽调4名工作人员开展全县城镇职工参保人员单位和个人信息采集工作，截止
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目前，已完成170多家单位17000多人的信息采集表3万多份。五是通过发放调查表、上门走访等办法，将全县40多家集体破产企业的696名退休职工全部纳入职工医疗保险，解决了他们看病难的后顾之忧。
3、改善服务态度，提高办事效率。一是热忱服务，打造优质服务窗口。养老保险办理工作既是一个面对弱势群体的服务窗口，又是一个改善低收入家庭生活状况的重要渠道。企业职工因为下岗、失业、臵换身份等原因，思想不稳定、有情绪，因而，改善服务态度，提高办事效率显得尤为重要，必须耐心细致的做好政策解释工作，要求每个工作人员必须做到“六个一”，即一张笑脸相迎、一把椅子请座、一杯茶水暖心、一句稍后暖情、一片真心办事、一句慢走送行，把人力资源和社会保障部门真正建设成“职工之家”。二是简化程序，推行一次性办结制。针对养老保险资格认定手续繁杂，推行了一次性办结制，即主办人员初审、局务会议终审制度，进一步简化了办事程序，提高了办事效率，得到了社会各界的一致好评。
4、积极开展工伤保险工作。一是采取广泛宣传、积极动员、上门走访、深入调查等办法，深入全县厂矿企业、建筑工地开展工伤保险参保登记和基数核定工作，做到了家喻户晓、应保尽保。二是及时完成行政事业单位工伤保险摸底调查工作，共填报各类
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