发布时间 : 星期六 文章甘谷县人事局2010年特色工作汇报2更新完毕开始阅读
甘谷县人力资源和社会保障局2010年特色工作汇报 2010年，全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市业务部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的总体目标任务，以巩固先进性教育成果、学习实践科学发展观、开展创先争优活动为统领，以保障民生、构建和谐为主线，以促进充分就业、扩大社会保险、改革人事制度和开发人力资源为重点，坚持与时俱进，奋力开拓创新，立足县情，真抓实干，圆满完成了工作任务。2010年2月被市委、市政府评为“天水市平安单位”；2010年3月，被县委、县政府评为“先进单位”；2010年7月，被县委评为“先进基层党组织”。
一、千方百计，就业工作取得新成效
1、严肃考试纪律，积极实施招考项目。一是严格资格审查。在各类省市招考报名时严格审查报考者的资格条件，即查毕业证是否国家承认、查户口迁移证是否为甘谷生源、查省市择业通知书是否经过省市人事或教育部门正式派遣、查身份证是否与毕业生本人相符，通过“四查”，确保“五对口”，即毕业证、户口迁移证、档案、身份证与毕业生本人相符。二是严格组织考试。在县直事业单位和天水师范学校“3+2”毕业生考试工作中，严查考生证件，确保准考证、身份证、毕业证和考生本人四对口，向顶考者说“不”；纪检监察人员全程巡考，既严查考生证件，又
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监督监考教师，保障了考场秩序的井然有序，向抄袭者说“不”；专业的无线耳机探测人员全程检测，向高科技作弊者说“不”，通过三个“不”，进一步营造了公开、公正、公平的选人用人环境，实现了人事考试的零投诉。三是严格招聘面试。会同教育部门，在天水师范学校“3+2”毕业生和特设岗位教师的公开招聘面试工作中，始终坚持考官随机确定、命题点全场封闭，面试点全场屏蔽，纪检监察部门全程监督，公安人员全程戒严，特别是人大代表、政协委员的全程旁听，既做到了公开透明，又保证了安全保密。据统计，2010年通过各类省市招考项目，共有914名普通高校毕业生（其中，代课教师11名、村干部4名）实现了稳定就业，比2009年的757人净增157人。其中，招考公务员71名（乡镇25名、县直机关4名、参照22名、公安3名、法院2名、检察院2名、森林公安7名、乡镇司法所6名）、全省农村中小学教师143名、特设岗位教师282名、签约农村在读教育硕士协议生6名、天水师范学校“3+2”毕业生40名、乡镇卫生院141名、“三支一扶”26名、进村社区35名、到村任职毕业生25名、县直事业单位录用毕业生126名、安臵研究生15名、村干部考录公务员4名。
2、深入挖掘就业岗位，大力举办人才交流活动。为了进一步挖掘就业岗位，全面了解掌握县域企业人才需求情况，组织3个工作组，开展了为期两周的 “下基层、摸实情、促就
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业”调研活动。据统计，共调查了县域内37家非公有制单位的人才需求情况，挖掘就业岗位428个。在此基础上，于6月25日，在大什字广场举办了甘谷县第二届企业人才专场招聘会，县域内37家用人单位、未就业大中专毕业生1600余人参加了交流会，当场签订意向性协议389人。
3、认真开展人事代理，及时发布就业信息。累计开展了3900余名未就业大中专毕业生的人事代理工作，并分别按人事档案管理模式建立了流动人员档案库；及时办理了815名大中专毕业生集体户口落户手续；认真办理了流动人员的户籍托管、党团关系接转、档案传递等业务356宗。同时，及时发布就业信息服务，各类就业信息的宣传工作，始终在多样性、灵活性、有效性上狠下功夫，全部采取短信群发宣传，媒体播放宣传，张贴简章宣传、电话逐人通知、开通热线咨询电话，确保了每一位符合条件应考对象应知尽知、家喻户晓。据统计，2010年累计群发短信35500多条，服务高校毕业生10179人次。
4、加强就业指导，加大担保基金投入力度。一是加强就业指导，实行“月例会”制度。为了加强社区就业工作指导，做好就业登记和失业登记，更好地服务下岗失业人员，每月定期召开社区就业专干月例会，进行社区就业专干业务培训和数据会审，核对就业台帐、失业台帐和各类报表数据，进行数据分析，规范了基层台帐和报表工作。二是加大担保基金投入力度，提高发放
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额度。为了加强下岗失业人员和城乡创业妇女自主创业，以创业带动就业，提高创业培训质量的同时，加大小额担保代贷款政策扶持力度，年内投入小额担保贷款基金360万元。同时，提高了担保比例，由原1：5扩大到1：10，将贷款额由原2万元提高到3—5万元，贷款期限由原一年放宽到两年。据统计，发放下岗失业人员及大中专毕业生小额担保贷款311人933万元；办理城乡创业妇女小额担保贷款725人2540万元，发放城乡创业妇女小额担保贷款592人1881万元。
二、真抓实干，事业单位岗位设置迈上新起点
按照坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松的总体要求，我局加强组织领导、加强工作措施、加强协作配合、加强舆论宣传，顺利完成了阶段性工作任务。主要做法：一是强化督促指导。为了确保事业单位岗位设臵管理实施工作的进度和质量，推行了以教育、卫生、乡镇、农口和其它事业单位为片区的分管领导划片包干责任制，明确要求包干领导从政策咨询、比例核定、资格审查、聘任备案、督促检查和总结验收等各个环节包干负责，直至事业单位岗位设臵工作圆满结束。同时，在各系统、各行业上报设岗方案之前，组织工作小组，先后多次深入到各基层单位进行督促指导，及时了解新情况、解决新问题，提出新办法。二是大力组织实施。工作人员打破常规，不分昼夜，发扬认真细致、吃苦耐劳、雷厉风行的优良传统，认
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