发布时间 : 星期一 文章二、劳动关系主体 - 图文更新完毕开始阅读
I、管理方的角色与作用
新古典经济理论权变管理理论劳动过程理论利益相关者理论决策过程理论战略选择理论新古典经济理论
管理方是企业所有者的代理人，通过提高企业的劳动生产率和竞争力，实现企业利润与所有者财富的最大化。
?为实现利润最大化目标，在劳动关系上，
管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的劳动生产率。
?新古典经济理论主要强调企业效率以及劳
动生产率在管理决策中的重要性。
?没有指出使企业效率最大化的内部工作模式?将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面?建立在把管理人员视为所有者利益的代理人这样一种过于简单的管理思想之上?没有意识到管理者理性的局限性权变管理理论劳动过程理论利益相关者理论决策过程理论?没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用战略选择理论权变管理理论
认为组织应根据外部环境和内部系统的不同条件，寻求最合适的管理模式。
?新古典经济学主要关注生产投入要素的成本，而权
变管理理论强调组织内部的职权结构。
?集权模式：面对不确定程度较小、变化不大的环境，
在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，采用集权模式，依靠等级授权链实现管理目标。
?自主模式：面对不确定程度较大、变化很大的环境，
采用更加灵活的有机组织形式，依赖团队合作和雇员参与。