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D、 按照评价指标
我的答案：A 正确答案：B
人力资源招聘与选拔（六十四）
1、以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（） （单选题）
A、 开放性 B、 两难式 C、 多项选择性 D、 资源争夺性
我的答案：D 正确答案：A
2、无领导小组讨论的优点不包括（）。（单选题）
A、 可以防范所有伪装 B、 可以看出部分职业道德
C、 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D、 测评的结果比较公平
我的答案：A 正确答案：A
3、让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
4、无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）（单选题）
A、 开放性 B、 多项选择式 C、 两难性 D、 操作性
我的答案：A 正确答案：B
5、无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人的（）。（单选题）
A、 撒谎 B、 伪装 C、 职业道德 D、 品格
我的答案：C 正确答案：C
人力资源招聘与选拔（六十五）
1、公文筐测试的第一阶段是（）。（单选题）
A、 考官介绍注意事项
B、 解答疑问 C、 做计划 D、 发测验材料
我的答案：C 正确答案：A
2、公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
3、工作测验材料的内容有什么要求？（）（单选题）
A、 有要求 B、 有情境 C、 有范围 D、 可选择
我的答案：B 正确答案：B
4、工作测验中，如有必要，可以进行（）。（单选题）
A、 再次测验 B、 重新答题 C、 当面的解释 D、 多次评分
我的答案：C 正确答案：C
5、如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（六十六）
1、公文筐测验的优点不包括（）。 （单选题）
A、 使用频率非常高 B、 适用于管理人员 C、 考察内容多 D、 表面信度很高
我的答案：B 正确答案：D
2、多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
3、组合法适用于求职群体不大的情况下。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
4、工作测验方法在国外的使用率达到（）。（单选题）
A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81
我的答案：A 正确答案：D
5、工作测验方法的缺点不包括是（）。（单选题）
A、 题目的推广性差 B、 评分很难 C、 操作很难 D、 开发成本很高
我的答案：A 正确答案：C
人力资源招聘与选拔（六十七）1、西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（） （单选题）
A、 理念相对多 B、 定位越来越高 C、 体系完备 D、 技术科学
我的答案：A 正确答案：B
2、未来人力资源选拔的趋势不包括（）。（单选题）
A、 重视个体的自我互动过程 B、 个人和组织匹配的人员选拔 C、 方法组合的变化 D、 跨文化的招聘和选拔
我的答案：C 正确答案：A
3、单一测量时用的划线法是（）。（单选题）
A、 难易产出法 B、 类别产出法 C、 加权产出法
D、 预测产出法
我的答案：A 正确答案：D
4、在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（单选题）
A、 品德考察 B、 群众调查
C、 原来单位的表现和档案信息调查 D、 家庭调查
我的答案：C 正确答案：C
5、人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。（单选题）
A、 自我的评估 B、 人员的评估 C、 成本的评估 D、 数量的评估
我的答案：A 正确答案：A