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4、面试最擅长的是考察个人的（）。（单选题）
A、 无法用语言表达的内容 B、 知识技能 C、 沟通交流 D、 技术
我的答案：C 正确答案：C
5、面试结果的主观性很强。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（五十四）
1、根据气氛的不同面试分为（）。 （单选题）
A、 行为化面试和非行为化面试 B、 结构化面试和半结构化面试 C、 压力面试和非压力面试 D、 结构化面试和非结构化面试
我的答案：C 正确答案：C
2、面试设计首先要开发的是（）。（单选题）
A、 确定面试官 B、 确定面试费用 C、 设计面试题 D、 确定考察的指标
我的答案：D 正确答案：D
3、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
4、压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
5、在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（单选题）
A、 面试题目 B、 面试标准 C、 要考察的指标 D、 面试时间
我的答案：C 正确答案：C
人力资源招聘与选拔（五十五）
1、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（） （判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
2、面试是可以进行加总分的。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
3、在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）（单选题）
A、 平时表现 B、 自我描述 C、 无人帮助困境时 D、 他人描述中
我的答案：B 正确答案：C
4、开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）（单选题）
A、 考官 B、 岗位 C、 个人 D、 情境
我的答案：B 正确答案：D
5、面试当中，必须有根据才能评分。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（五十六）
1、以下哪个指标确定之后有助于评分？（）（单选题）
A、 评分表现 B、 评分方向 C、 积极行为 D、 消极行为
我的答案：B 正确答案：B
2、评分一般不可改变和调整。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×
3、有时候讨论得出的评价更接近实际。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
4、无领导小组面试中只需设置什么即可？（）（单选题）
A、 评分的方向 B、 评分的标准 C、 评分的等级 D、 具体的分数
我的答案：A 正确答案：A
5、归类评价法操作起来比较简单。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十七）
1、对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。（单选题）
A、 责任心 B、 技能 C、 阅历 D、 学识
我的答案：A 正确答案：A
2、对考官的培训内容一般不涉及（）。（单选题）
A、 评分相对一致 B、 提问的语气 C、 熟悉整个流程 D、 面试的基本步骤
我的答案：A 正确答案：B
3、关于面试提问的顺序，不正确的是（）。（单选题）
A、 先易后难 B、 先微观后宏观 C、 先熟悉后生疏 D、 先抽象后具体
我的答案：B 正确答案：D
4、面试和其他方法最大的优点是（）。（单选题）
A、 直观 B、 简单 C、 有气氛
D、 双方的沟通交流过程
我的答案：D 正确答案：D
5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（五十八）
1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。 （单选题）
A、 要坚信“相由心生” B、 看眼神 C、 注意表情变化 D、 关注姿势
我的答案：A 正确答案：A
2、哪种考官的风格最有助于面试？（）（单选题）
A、 严厉 B、 亲和 C、 忧愁 D、 中性
我的答案：B 正确答案：D
3、面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
4、考官中要设置主考官。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
5、面试过程中，要注意看面试者的（）。（单选题）
A、 外貌 B、 眼神 C、 笑容 D、 服装
我的答案：B 正确答案：B
人力资源招聘与选拔（五十九）