发布时间 : 星期三 文章人事行政制度更新完毕开始阅读
脑；
7.4 务必保管好您持有的公司涉密文件；
7.5 未经授权或批准，您不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；
7.6 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；经手的重要文件或记录必须采取保密措施，严禁泄露公司机密；
7.7 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告；
7.8 公司内所有员工的薪资实行保密原则，员工之间禁止打听、讨论薪资待遇。
违犯者，每发现一次乐捐 100 元，严重者公司予以辞退。
8.职业道德规范
8.1 不得妄议领导、同事或下级；不得故意不执行上级命令；不得不按规定履行工作岗位职责；不得拖延工作；
8.2 拾获员工或顾客之物品一律上交公司；
8.3 禁止员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；
8.4 员工在与企业沟通中避免出现收受礼物以及其他形式的礼物往来；
8.5 杜绝员工为个人利益而帮助客户造假；
8.6 业务执行中杜绝捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者；
8.7 发生重大事情下级应立即向上级汇报，不得故意隐瞒或虚报，更不得捏造事实，逃避责任；
8.8 严禁带酒气上班或在工作时间酗酒。
违犯者，被发现一次乐捐 500 元，并记大过一次，严重者直至辞退。情节严重者交由执法机关处理。
9.办公卫生管理
9.1 公司前台、会议室、总裁办公室卫生统一由指定专人负责；员工个人工作
区域卫生由员工自己负责；公共区域卫生由保洁负责清扫；无人区域卫生由所
在部门负责，保持坐位清洁，桌面干净无其他杂物；
9.2 所有人员每日的卫生打扫范围：桌面干净，无办公用品之外的物品；地面
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清洁无碎屑，垃圾清理及时。
10.水、电、暖气管理
10.1 饮水机：工作期间，一经发现饮水机桶内没水，立即告知前台或自觉更换
新水；下班后按饮水机所在部门区域进行划分，由所在部门最后一位离岗人员
或指定专人负责关闭饮水机的电源；次日到岗人员有义务主动打开电源；
10.2 节约用电，午休时应关闭电脑显示器，部门最后一名人员离岗后关闭照明
电源，照明电源可在上班前 10 分钟打开，下班后由指定人员或最后离开公司的
员工查检电脑电源、打印机、电灯是否关闭、窗户是否关好，做到关闭电源、
锁好门窗；
10.3 下班后由人事行政部及客服部负责关闭暖气开关；次日到岗人员有义务主
动打开电源。
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