发布时间 : 星期六 文章人事行政制度更新完毕开始阅读
5.非正常出勤类型
5.1 迟到：员工早 8 点 30 分之后为迟到，迟到最大时间为 2 小时；
迟到分类 奖罚及频次 说明 1 次（含）以下不罚款。 10 分钟内 每月累计迟到 3 次以上者通报评 1 次以上，每次罚扣 30 元。 一次，追加罚款 100 元，人事行 10 分钟≥1 小时 每次罚扣 30 元。 政部留存备案,且 每次罚扣金额按旷工半日计算。 公司保留解除劳 1 小时≥2 小时
动合同的权利。 5.2 早退：17 点 30 分之前离开本公司为早退，早退必须提前填写《员工请假申请单》，经部门负责人签字确认，人事行政部备案、运营总监或总裁审批后，方可离岗，否则按旷工 1 天处理；
5.3 外出登记：公司各部门须做好员工外出登记工作，工作期间因业务外出者须填写《外出登记申请表》，经部门负责人签字确认，人事行政部备案后方可离开，如因公外出未能在公司规定的上下班时间及时打卡，次日上班后第一时间填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认或总裁审批、人事行政部备案。如未向人事行政部备案，人事行政部按旷工半日处理，人事行政部会定期向部门进行抽查员工外出登记情况；
5.4 旷工：未提前请假或请假未批准，善自休假的行为。
5.4.1 旷工最小单位 0.5 天，不足 0.5 天按 0.5 天计算，旷工处罚标准按事假薪资 1.5 倍处罚，即：
旷工 0.5 天扣减金额＝0.5 天*1.5*(薪资标准/当月应出勤天数)
5.4.2 连续旷工 3 日（含）以上按主动离职处理、月度累计旷工 3 日以上或年度累计旷工 5 日（含）以上者,公司有权解除劳动合同；
5.4.3 通过不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明，假满不办理续假手续休假的、不服从工作调动经教育仍不到岗的，因违法乱纪受公安机关拘留的行为，均视为旷工并给予警告处分，两次以上者，视为情节严重，公司有权解除劳动合同。
5.5 满勤：根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖
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200 元，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
5.1.1 考核当月单次迟到超过 1 小时者或迟到超过三次（含三次），不予享受全勤奖；
5.1.2 考核当月内出现旷工者，考勤时间作假者，不予享受全勤奖；
5.6 加班：员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到部门负责人批准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
5.6.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写《加班申请单》，经部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作；
5.6.2《加班申请单》应于实际加班的下个工作日下班前送交人事行政部；
5.6.3 员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计；
5.6.4 加班工资计算方法：
5.6.4.1 平时加班及休息日加班：按加班时间进行调休，调休需提前一天进行正常申请审批流程方可休息，否则以旷工处理；
5.6.4.2 法定节日加班：按员工当月日工资的 300%计算。
5.6.5 每月加班工资计算累计不得超过 72 小时,超过部分按调休处理；
5.6.6 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
5.6.7 员工加班应按规定上班打卡，加班时间以申请时间为准，如打卡时间小于申请时间，则以打卡时间为准。
6.请假流程
6.1 主管以下级别人员（含主管）请假 2 天以内审批人为运营总监，2 天（含）
以上审批人为总裁；
6.2 部门经理以上级别请假审批人为部门负责人、运营总监或总裁；
6.3 员工请假 2 天（含）以上，应明确工作暂时交接人，将工作交接清楚，可
以让手头工作一切正常进行，请假期间要保持手机畅通，如因无法联系到请假
人导致公司受到损失的，请假人及交接人须共同承担因此造成的损失。
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6.4 请假流程图
员工本人填写 《员工请假申请单》 部门负责人 审批 运营总监 审批 总裁 审批
休 假
人事行政部 备案 明确交接人 做好工作交接 7.请假类别
7.1 病假：员工因病或非因工受伤，申请病假，分为以下管理办法：
7.1.1 申请病假 1 天（含）以内，无需提供任何诊断凭证（每月只限一次）；
7.1.2 申请病假 2 天（含）以上，凭社保部门或市级（含）以上医院的病休证明和本人《员工请假申请单》逐级审批后方可休假；
7.1.3 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：30 前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，公司将跟据本人在本单位工作年限，给予医疗期，具体划分如下：
入司时间 医疗期时间 5 年以下 3 个月 6 个月 5 年-10 年 10 年-15 年 12 个月 18 个月 15 年-20 年 20 年以上 24 个月 7.1.4 员工休病假期间的工资：
7.1.4.1 一般病假：当日基本工资*60%*一般病假天数；
7.1.4.2 医疗期：本市最低日工资标准*80%*病休假天数。
7.1.5 医疗期结束仍不能从事用人单位工作的，由劳动部门做出伤残鉴定，跟
据伤残等级进行处理，如不能提供劳动部门做出伤残鉴定的，按员工主动离职
处理。
7.2 事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领
导批准的休假，称为事假。
7.2.1 休事假需按公司规定提前填写《员工请假申请单》，完成审批后递交人
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事行政部；事假属预计性假期，至少提前一天申请，后补无效；
（特殊情况：如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：30
前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。若人事
行政部在接到相关后补审批手续后，鉴定为非特殊情况，正常可以预计办理请
假手续，则视为此次假期为旷工处理）；
7.2.2 员工当月事假最长不超过 5 天，全年累计事假不超过 30 天；
7.2.3 事假按照日工资标准扣除。
7.3 婚假:入职后注册结婚登记的员工公司给婚假，婚假有效期自注册结婚之日
起 1 年内有效，申请婚假要求如下：
7.3.1 符合法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)的初婚公民可享受 3 天法定婚假;晚婚初婚者(女 23 周岁，男 25 周岁以上)可享受 10 天晚婚假(包含 3 天法定婚假)，再婚的可享受 3 天法定婚假，婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延；
7.3.2 婚假凭本人填写的《员工请假申请单》和结婚证，逐级审批后准假。
7.3.3 在批准的婚假员工的工资照发。
7.4 年假
7.4.1 请年假的员工必须提前一天填写《员工请假申请表》进行申请，逐级审
批后准假，否则按旷工处理；
7.4.2 年假天数
工作年限 年假天数 说明 1 年-10 年 5 天 10 天 10 年（含）-20 年 1、在公司工作满一年的正式员工，从 满一周年开始有年假，年假必须在次年 的当月前休掉，过期作废； 2、 年假可分解最小单位为 0.5 天； 3、 年假超过 10 天（含）不可一次性 连续休假； 4、 年休假可冲抵病假、事假，但不可 20 年（含）以上 15 天
冲抵迟到、早退或旷工。 7.4.3 员工有下列情形之一的，当年不再享受年休假，若已享受年休假，则当 年已休天数在次年年休假额度中扣除。
7.4.3.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，病假累计超过 2 个月者；
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