发布时间 : 星期日 文章机动车维修标准化考评实施细则 - 图文更新完毕开始阅读
考评内容 考 评 要 点 分值 评 分 标 准 ④建立隐患治理台帐和档案，有相关记录； 隐患治理档案包括：隐患排查治理日期、隐患排查的具体部位或场所、发现隐患数量、类别和具体情况，隐患治理意见、参加隐患排查治理人员及签字，隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及签字。 要点：安全隐患排查治理台账和档案、相关记录。 ⑤按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向有关部门报送书面统计分析表。 根据《安全全产事故隐患排查治理暂行规定》第14条：生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。 要点：隐患排查治理情况统计分析，按要求向有关部门报送。与11.1.3类似 ①设臵或指定职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员； 根据《企业安全生产标准化基本规范》第5.10.1规定：企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。 要点：设置专门的职业健康 管理制度，配备专1.健康兼职管理人员 ②按规定对员工进行职业健康检查。 管理 十二、根据《职业病防治法》第36条规定：对从事接职业触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按健康 照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门35分 的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 要点：对员工进行职业健康查体，建立职业健康档案 ①为从事危险作业人员办理意外伤害险。 根据《职业病防治法》第7条规定：用人单位必2.工伤须依法参加工伤保险。 保险 要点：企业危险作业人员名册和投保意外伤害险的证明材料 ①对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。 十二、根据《职业病防治法》第35条规定：用人单位职业3.危害应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在健康 告知 岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知35分 识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 要点：职业健康宣传培训记录、档案。 考评得评分 价 5 1.未建立台账的，扣5分； 2.台账记录不规范的，扣2分。 10 1.未进行统计分析的，扣10分； 2.未报告的，扣5分。 5 1.未明确部门的，扣5分； 2.未设臵管理人员的，扣2分。 5 1.未组织体检的，扣5分。 10 ★★ 1.未办理的，扣10分。 5 1.未宣传培训的，扣5分； 2.从业人员不熟悉岗位职业危害及应急处理措施的，每起扣2分。 考评内容 考 评 要 点 ①为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具； 根据《职业病防治法》第23条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 要点：企业提供职业病防护用品、器具使用管理4.劳动档案；现场核查。企业从业人员环境和条件符保护 合职业健康要求，配备了与职业健康保护相适应的设施、工具。 ②对于造成职业危害的岗位实行轮岗制度，或定期安排员工休假、疗养。 要点：企业实行岗位轮岗制度 ①设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容； 根据国监总办【2010】139号文件第6条第4项规定：深入开展安全文化建设。注重企业安全文化在安全生产工作中的作用，把先进的安全文化融入到企业管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中，努力建设安全诚信企业。 1.安全要点：企业提供开展安全文化宣传资料档案。 环境 ②公开安全生产举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。 要点：企业安全生产举报、投诉电话的设置及相关措施的落实情况及调查处理情况。 分值 评 分 标 准 考评得评分 价 5 1.作业环境未符合职业健康要求的，扣5分； 2.发放工作服和劳动防护用品无记录的，扣2分。明天 5 1.不符合要求的，扣5分。 5 1.未开展安全文化活动的，扣5分。 1.未公开举报途径的，扣5分； 2.未对投诉作出处理的，扣3分。 5 ★★ ①开展安全承诺活动； 十三、根据国监总办【2010】139号文件第4条第11安全项规定：企业就遵守安全生产法律法规、执行安文化 全生产规章制度、保证安全生产投入、持续具备35分 安全生产条件等签订安全生产承诺书，向企业员工及社会作出公开承诺，自觉接受监督。同时，员工就履行岗位安全责任向企业作出承诺。 要点：企业开展安全承诺活动资料。企业对社会、员工承诺、企业内部人员层层进行承诺，有承诺2.安全书。 行为 ②编制安全知识手册，并发放到职工； 要点：企业提供企业安全知识手册，现场核查从业人员对安全知识手册的熟悉情况。 ③组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结； 要点：开展各项安全活动的文件资料。要点：企业组织开展各类安全活动（百日安全活动、基层基础提升年、平安交通、安全月、平安行你我他、春运、十一等）内容包括：方案、宣传咨询、会议、检查、总结等材料 5 ★ 1.企业无承诺书的，扣5分； 2.员工无承诺书的，扣2分。 5 1.未编制的，扣5分； 2.没有发放记录的，扣2分。 5 1.未制定方案的，扣5分； 2.未按要求开展活动并总结的，扣2分。 考评内容 考 评 要 点 ④对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩； 要点：建立安全生产考核和奖惩制度，进行安全生产表彰和奖励，实行“一票否决”。类似于1.4.2和1.4.3 ⑤对安全生产进行检查、评比、考核，总结和交流经验，推广安全生产先进管理方法。 要点：开展安全检查、评比、考评、总结和经验交流活动，推广安全生产先进管理经验的相关文件资料 分值 评 分 标 准 1.未兑现奖惩的，扣5分； 2.收入分配政策未与安全挂钩的，扣3分。 考评得评分 价 5 5 1.无相关记录的，扣5分。 ①制定突发事件应急预案有相应的应急保障措施； 应急预案应当包括报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备以及处置措施等内容。 要点：企业制定突发事件应急预案。内容包括：报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备、处置措施等 ②结合实际将应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案； 根据《生产安全事故应急预案管理办法》第7、12条规定：生产经营单位应当根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预十四、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不应急1.预案案。同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处救援 制定 85分 置方案。应急预案应包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息，且应经常更新，确保信息准确有效。 要点：企业制定的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案的文件资料。企业制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。内容包括：报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备、处置措施、应急组织机构和人员联系方式、应急物资清单等。 企业规模比较小的可以合并编写。应急预案要有附件包括有关应急部门、机构或人员的联系方式，重要物资名目和清单、规范化格式文本，关键的路线、标示和图纸，相关应急预案和名录，有关协议或备忘录（包括与相关应急救援部门签订的应急支援协议或备忘录等） 10 ★★★ 1.任何一项不符合要求，,扣10分。 5 ★★ 1.预案不符合规范要求的，扣5分； 2.内容不符合企业实际的，扣2分。 考评内容 考 评 要 点 ③应急预案与当地政府预案保持衔接，报有关部门备案，通报有关协作单位； 根据国发〔2010〕23号第5项第17条规定：企业应急预案要与当地政府应急预案保持衔接，并定期进行演练。赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。 要点：检查预案是否与当地政府衔接、是否报有关部门备案、是否通报有关协作单位。 ④定期评估应急预案，并根据评估结果或实际情况的变化进行修订和完善。 根据《生产安全事故应急预案管理办法》第29条规定：生产经营单位制定的应急预案应当定期评审，并根据评审结果或实际情况进行修订和完善，至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档 要点：定期评审和及时修订应急预案，至少没3年修订一次，预案修订有记录并归档 ①开展应急预案的宣传教育，普及安全生产事故预防、避险、自救和互救知识； 根据《生产安全事故应急预案管理办法》第23条规定：生产经营单位应当采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。 通过员工新进人员教育、安全例会、安全月等形式普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。 要点：企业开展宣传教育学习资料 2.预案 ②开展应急预案培训活动，使有关人员了解应急实施 预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处臵方案； 根据《生产安全事故应急预案管理办法》第24条规定：生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。 应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。 要点：企业开展应急预案培训活动资料，询问从业人员是否了解预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案等。 分值 评 分 标 准 考评得评分 价 5 1.未备案的，扣5分； 2.未通报的，扣2分。 1.未定期评估的，扣10分； 2.因情况发生变更未及时修订预案的， 扣5分。 10 5 1.未开展宣传教育的，扣5分。 5 ★★★ 1.不符合要求的，扣5分。