发布时间 : 星期日 文章华南理工大学网络教育 《管理学原理》 随堂练习及参考答案更新完毕开始阅读
参考答案：√ 问题解析： 7. 38. 官僚制容易建立亦容易消除。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 8. 39. 管理在于知，而不在于行。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 9. 40. 管理科学的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工 10. 41. 霍桑(Hawthorne)试验是指， 人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 第五章 个体心理特征
1. 46. 个性有好坏之分。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 2. 47. 研究表明，个性往往能确定成就大小。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 3. 48. 个性类型的划分，可以囊括所有具体特殊情况。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：×
问题解析： 4. 49. 在现实生活中，典型气质类型的人很少，多数人介于各种类型之间。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 5. 50. 作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 6. 51. 强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 7. 52. 管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以 及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 8. 53. 古希腊名医希波克拉底根据他所提出来的体液优势论将人的气质划分 为四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和粘着质。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 9. 54. 大五理论把人的个性特质归纳为：外向性、消极
情感、亲和力、责任心 和开放性 5 种。 （ ） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 第六章 需求与激励
1. 55. 下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素 ________。 A. 员工个人的个性特征 B. 所从事工作的特点 C. 组织的特征 D. 社会大环境 答题： A. B. C.
D. （已提交）
参考答案：D 问题解析： 2. 56. 传统的激励理论认为________。 A. 职工受到尊敬后会被激励 B. 职工得到足够报酬则会努力工作 C. 被激励的职工会感到满意 D. 上述均正确 答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D 问题解析： 3. 57. 下列哪一类需要没有在马斯洛的需要层次理论中列出________。 A.安全需要 B.自我实现需要 C.心理需要 D.社交需要 答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C 问题解析： 4. 58. 根据赫茨伯格的双因素理论，下列________因素可激励员工。 A. 工资、成就、认可、责任 B. 工资、工作条件、良好的工作关系 C. 成就、责任、良好的人际关系和成长 D. 以上都不是 答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C 问题解析： 5. 59. 以下哪位学者提出需求层次理论 ________ A. 克莱顿钒露？赂？ B. 亚伯拉罕仿硭孤？ C. 戴维仿罂死忱？ 里克泛沾牟？？ 答题： A. B. C. D. （已提交） D. 弗雷德
参考答案：B 问题解析： 6. 60. 在内部提升过程中，管理者应对________问题进行研究。 A. 员工的工作能力 B. 员工的工作的意愿 C. 员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。 D. 以上均对。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 7. 61. 工作丰富化是激励的一种形式。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 8. 62. 马斯洛需求层次理论指出：安全的需要是人类的
最低层次需 要。 ( ) 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 9. 63. 表扬不是激励。（） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 10. 64. 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。( 答题： 对. 错. （已提交） )
参考答案：× 问题解析： 11. 65. 期望理论是维克托.弗鲁姆在 20 世纪 60 年代创立的。 ( 答题： 对. 错. （已提交） )
参考答案：√ 问题解析： 12. 66. 赏识是激励的一种形式。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 13. 67. 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。 答题： 对. 错. （已提交） ( )
参考答案：× 问题解析： 14. 68. 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。( 答题： 对. 错. （已提交） )
参考答案：× 第七章 行为与本质
1. 70. X 理论是指个人作为群体的一个成员，为达到组织目标而进行活动，于 是，是群体而不是个人变成了组织的基本单位。（） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 2. 71. Y 理论的假设认为人性本善。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 3. 72. Y 理论与 X 理论的假设是相对的。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 4. 73. 日裔美国管理学家威廉反竽谕 ü？冉涎芯棵馈⑷展芾矸绞剑？岢隽擞 泄刈橹？⒄沟？理论。（） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 5. 74. 在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的\方式可能是有 效的。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 6. 75. 坚持\理论\导致了一种以工作为中心的权威性
组织；而\理论\则强 调人际关系。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 7. 76. 没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 8. 77. 持 X 理论管理者的领导风格是开放式、民主式的。（） 答题： 对.
错. （已提交）
参考答案：× 问题解析： 9. 78. 复杂人性假设是由埃德加.薛恩于 1965 年首先提出的。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 10. 79. 根据 Z 理论的观点，生产率、信任和微妙性三者不是孤立的。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 11. 80. 超 Y 理论是以行为科学中关于企业的\复杂人假设\为依据的。（） 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 12. 81. 超 Y 理论是一种权变的管理理论。（） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 第八章 决策与计划
1. 82. 下列那一项活动不属于计划活动的范畴________。 A.目标 B.策略 C.预算 D.实施 答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D 问题解析： 2. 83. MBO 不是用目标来控制下级，而是用它们来激励下 级。 ( ) 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 3. 84. 一项好的计划能够建立对组织目标的承诺，为组织指明方向和目 标。 ( ) 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√
问题解析： 4. 85. 计划是不考虑竞争情况的，而战略则是研究竞争下的对 策。 ( ) 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 5. 86. 目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目 标。 ( ) 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析： 6. 87. 决策是瞬间的决定，而不是一个过 程。 ( ) 答题：