社会责任程序文件汇编(验厂用) 联系客服

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文件编号:XS/SA-002 页次: 5/ 62 版本/修订:A/0

结社自由和集体谈判权利管理程序

1.0目的

加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判的目的。 2.0范围

公司全体员工。 3.0程序

3.1 员工可以自由组织或参加工会并拥有集体谈判的权力,或以书面形式打报告或写投诉书、建议

书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。

3.2 公司管理层代表及行政协助各部门民主选举员工代表,员工代表选举方式参照《员工代表选举

管理程序》。

3.3 员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据总经理的意见在15

天内(最多不超过30天)对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面做出回答或公布于众。

3.4 尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工,绝不执行打击报复及歧视的政策。 3.5 保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。 3.6 公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。

3.7公司保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁

迫或报复,员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

4.0参考文件

4.1《员工代表选举管理程序》 4.2《员工代表选举结果》 5.0记录

5.1《员工代表选票》 5.2《员工代表选举汇总表》

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薪酬管理控制程序

1.0目的

为了使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障工人利益。 2.0范围

适用本公司所有员工。 3.0职责

3.1财务部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/工资的计算及及时性发

放工资。

3.2公司常务副总负责监督此程序的执行。

3.3员工代表负责此程序的执行情况与公司常务副总沟通。 3.4全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。 4.0工作程序

4.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准,

4.2 工资计算方法:本公司工资分为月薪/日薪2种。工资结构分别为:

4.2.1月薪:每月底薪+加班费-法定扣减项目。

4.2.1.1 月薪人员日薪:日薪=每月底薪÷20天(每月计薪天数) 4.2.1.2 月薪人员时薪:日薪÷8小时

4.2.2日薪:每日底薪X每月上班天数+加班费-法定扣减项目。 4.2.2.1 日薪人员时薪:日薪÷8小时。

4.3月薪人员分别为:后勤工作人员、各部门主管、仓库、办公室工作人员;其他人员均为日薪。

各职员工在签订劳动合同时约定的每月/每日底薪应保证高于或等于法定最低工资标准。各职位底薪明细详见各员工签订的劳动合同。

4.4工资发放时间:每月30日发上月工资,以现金形式直接发放到员工手中。

4.5加班费工资为:时薪×倍数×当月加班时数,平时加班按1.5倍计,周末加班按2倍计,国

家假日按3倍计。

4.6法定最低工资标准日薪计算方法:

最低日薪=1100(现行法定最低工资标准)÷21.75(每月计薪天数)\\

=1100÷21.75 =50.57

(此项标准依据温州市每年公布的最低工资进行核算)

4.7 员工的福利及保险规定: 依据《员工手册》的要求进行实施。

4.8此制度随公司发展情况及国家法律变更进行修订,并进行定期公告,确保全体员工熟知公司的

工资制度与政策。

5.0相关文件

5.1 《中华人民共和国劳动合同法》

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薪酬管理控制程序

5.2 《工作时间管理程序》 5.3 《员工手册》 6.0相关文件

6.1 考勤记录 6.2 工资发放清单

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应急准备和响应控制程序

1.0目的

本公司制定《应急准备和响应控制程序》,对可能发生的各种意外事故或紧急情况,采取应急措施,作出快速反应,预防或最大限度地减少事故对环境影响、人员安全、财产损失进行控制。 2.0 范围

适用于对本公司范围内生产现场、生活区及办公区可能出现的环境意外事故或紧急情况的处理。 3.0 术语和定义

参见本公司《环境手册》中的术语和定义。 4.0 职责

4.1生产部负责制定并组织实施本程序。

4.2 生产部、各生产单位和品管部按照其业务管理职能,分别负责制定可能发生的事故或紧急情况

的应急预案。

4.3 各生产单位针对潜在事故及紧急情况,制定应急准备与响应措施,组织培训、演习,并负责生

产现场意外事故或紧急情况的抢救、抢险、处理、报告等工作。 4.4其他相关部门负责相应应急预案的实施。 5.0 工作程序

5.1潜在事故或紧急情况的种类、潜在事故或紧急情况主要有: a) 潜在火灾、爆炸;

b) 化学危险品大面积(量)泄漏; c) 台风、暴雨、等自然灾害;

d) 台风、暴雨、造成的污水外溢、超标排放; e) 污水外溢、超标排放造成的环境污染; f) 食物中毒; g) 传染病