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《苏荷酒吧员工手册》 2009年4月修订
经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3、公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.
4、 新录用人员报到应先到办公室办理下列手续： （1）如实填写相关人事资料表格； （2）递交健康证原件；
（3）核对并递交学历证书原件； （4）核对并递交身份证原件；
（5）交一寸的照片3张； （6）酒吧需要办理的其他手续；
5、新录用员工报到后,酒吧办公室凭其提供的原单位离职证明与其签署《劳动合同》。
6、在试用期满之前，第4条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,公司有权与其解除劳动关系，并不支付任何经济赔偿。
7、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知酒吧办公室或人事部门。
第三条 入职担保
1、酒吧重要岗位实行担保制度，需要担保的岗位：会计、出纳、收银、行政文员、仓管、采购、存包员。以上岗位员工需提供担保人与公司签订《任职担保协议书》后方可办理入职手续。
2、担保人资格：
（1）有完全行为能力的自然人；
（2）有固定职业及稳定收入，具备经济担保能力； （3）总部或酒吧所在地户籍，有固定住所。 3、担保人责任
被担保人如有下列情形之一者，担保人负连带责任，并完全代表被担保人办妥违规处罚及离职手续。具体如下：
（1）泄露公司机密，致使公司利益受到损害； （2）弃职离岗，造成酒吧营运及财产损害； （3）私自变卖公司财产；
（4）营私舞弊、盗窃、挪用工款及其他不法行为； （5）非正常原因的离职且给公司造成经济损失； （6）违反酒吧其它规章制度，造成酒吧经济损失。 4、担保人变更
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（1）担保人在职业、住址、联系方式等重要资料发生变更时，应在三日内通过被担保人以书面形式通知酒吧办公室/人事部门备案。
（2）本酒吧员工如因职务变更，使酒吧或其担保人认为原担保不能继续承担保证责任时，被担保人应在三日内另觅担保人。
（3）担保人如因故欲退保或其他事项丧失担保资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被担保人另觅新担保人，由新担保人办理换保手续，在手续办理完毕后将原担保书交还给原担保人并即时解除原担保人之责任。
5、担保责任终止
被担保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即退还担保人，担保人责任终止。
6、保密协议：经理级（含）以上及会计、出纳、收银、行政文员、仓管、采购、存包员等岗位入职时须签订岗位《任职保密协议书》，需担保岗位的《任职保密协议书》须由担保人签名。
第六章 考勤管理
第一条 工作时间
1、酒吧员工平均每周工作六天，每天工作8小时，工作时间不包括用餐时间。 2、由于酒吧的经营性质，周六和周日为正常工作日。
3、员工每月休息四天，每周的休息日由部门主管/经理根据本部门排班情况确定。 员工应当按照部门制定的排班表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。
第二条 考勤统计
1、员工上下班考勤实行指纹确认制度，以指纹确认记录作为当日考勤记录。 2、各部门领班/主管负责员工考勤的管理与统计工作，月度考勤汇总表由主管经理审核签字后，统一在每月3日前提交酒吧办公室复核。
3、各部门领班/主管将本部门员工的扣分情况汇总后在每月3日前提交酒吧办公室，宿舍管理员将员工住宿情况汇总表在每月3日前提交酒吧办公室。行政文员根据各部门上交的考勤表、扣分表、住宿表编制上一月度全店员工考勤表报店长审核后提交财务部核算工资。
4、各部门次月的排班表要在当月28日提交酒吧办公室备案，若发生更改应立即以书面形式通知办公室。
5、涉及考勤的各类请休假、换班、加扣分等表单必须有当事人、经手人、经理签字，并随考勤汇总表一齐提交酒吧办公室。
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第七章 请假休假
第一条 病 假
1、酒吧员工因病请假须持有正规医疗单位证明、病历。 2、病假审批权限:
病假1天由部门领班/主管核准。
病假2-3天由部门领班/主管报请上级经理核准。
病假3天以上的，由部门领班/主管报请上级经理复核并由店长批准。 经理、店长助理、副店长级别人员病假3天以内由店长批准，3天（含3天）
以上须报请集团运营部核准。
店长级别人员病假1天（含1天）以上须报请集团运营部核准。
3、病假可以员工本人当月的休息日冲抵,经批准执行的有效病假在一周内的不影响当月全勤奖和团队奖。
第二条 事 假
1、酒吧员工请事假必须有可接受的理由，并提前一天填交请假条，不得电话或代人请假。
2、事假审批权限:
事假1天由部门领班/主管核准。
事假2-3天由部门领班/主管报请上级经理核准。
事假3天以上的，由部门领班/主管报请上级经理复核并由店长批准。 经理、店长助理、副店长级别人员事假3天以内由店长批准，3天（含3天）
以上须报请集团运营部核准。
店长级别人员事假1天（含1天）以上须报请集团运营部核准。
3、 事假一天，扣发当日全天工资,并取消当月无全勤奖。事假超过三天的，取消当月团队奖。
4、未经准假而擅离岗位者，视为无故旷工，旷工当天工资按正常工资的三倍扣罚, 并取消当月全勤奖和团队奖。 第三条 年休假
员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下： 1、工作满一年以上但未满两年者，全年给5天带薪年假。 2、工作满两年以上者，全年给7天带薪年假。 3、员工停薪留职不给年假。
4、员工申请年休假应提前15天以书面形式向部门领班/主管提出，由部门领班/主管报请经理复核并经店长批准后执行; 经理（含）级别以上人员申请年休假应提
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前15天以书面形式向店长提出，由店长报请集团运营部批准后执行。
5、经批准同意进行年休假的员工可享受报销往返家庭所在地的硬卧火车票或汽车票的福利, 经理（含）级别以上人员可享受报销六折（含）以下往返家庭所在地飞机票的福利。
6、工作未满整年离职者，当年度已休年假按无薪假期处理。
7、年休假原则上必须在当年度使用，不得跨年使用，且应一次性取假，不得分段使用。
8、有下列情况之一者不享受年休假，如果在下述情况发生前已休年假者，则在下一年度不再享受年休假：
（1）当年病假累计超过15天的； （2）当年事假累计超过10天的； （3）当年病假、事假相加超过15天的； （4）当年旷工1天以上的； 第四条 积休假
1、经理级别以下员工每半年可累积6天的积休假；经理（含）级别以上员工每三个月可累计5天积休假。
2、公司允许员工申请积休假与年休假一同连休。
3、跨店调动员工的积休假必须在到新店报到前补休完毕,因工作需要不能补休的应在原店以发放加班工资的方式处理, 按正常的日工资标准发放。
第五条 婚假
1、酒吧员工符合国家晚婚年龄（男性25周岁、女性23周岁）的，可享受七天有薪婚假。
2、婚假限结婚日前一个月或后一个月使用。 第六条 丧假
1、员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予三天有薪假期，省外者给予七天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予三天无薪假期，省外者给予五天无薪假期。
其他法定假期按国家相关规定处理。
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