发布时间 : 星期二 文章公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)更新完毕开始阅读
评多次（年度内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下需提前一个月通知员工或以一个月工资作补偿后即可劝退或解聘员工(劳动合同特殊约定的除外)； 7、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。 8、备注：员工受处罚，直接上级负连带责任，给予两倍处罚，部门负责人给予三倍处罚。 第五十二条 公司在给予员工上述处分的同时，可依据处分给予其他处分： 15
1、警告：降薪三个月，降薪幅度为本人基本工资的20%； 2、记过：降薪六个月，降薪幅度为本人基本工资的20%； 3、一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级(薪、职)处分；一年累计记过3次给予除名。 第五十三条 管理人员年度犯有记过以上处分者，可以并处降职或撤职。 第五十四条 惩戒的提出人可以是公司的任何员工，人事行政部负责核查，并填制报告。对企管部的惩戒核查由主管副总经理负责。 第五十五条 警告和记过处分的决定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副总经理作出)，对记大过(含)以上的惩戒，批准人均为总经理。 第五十六条 对当事人的经济处罚，由企管部出具罚单，计入当月工资核算。 第七章 员工年度奖惩
第五十七条 员工功过抵消规定： (一)员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。 (二)嘉奖与警告抵消。 (三)记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。 (四)记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次 第八章 附则 第五十八条 员工考勤的奖惩规定另见《考勤管理制度》。 第五十九条 公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则以及针对岗位的管理制度和奖惩办法，报人事行政部汇总，由总经理批准后执行。 第六十条 本制度由公司人事行政部制订并负责解释。 第六十一条 本制度报公司总经理批准后施行，
修改时亦同。 第六十二条 本制度自颁布之日起施行。
16 奖品名称：500万U豆体验卡 卡号：50Dd4fea7001 everage D、stain ７、The words below equals to one another except（ ）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off season A、热辣的 B、菜系 C、苦干的 D、大堂吧 10、The word A 、确认 B、算账 C、结账 D、算错账 11、 C、聚会 D、党员 12、“PC”is short for（） A、potato chips B、portable computer C、personal computer D、both B and C 13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone? Au? B、welcome to our hotel. C、please come to our hotel D、please 14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet D beverage 一、多选题：（每题2分，共20分。多选、少选、漏选均不得分） 1、 What should be prepared for a private secretary ?（） A、yoga B、PC C、copier D、printer 2、In what ways can the guests make a reservation ?（ ）。 A、talking by person B、by phone C、by mail D、by fax 3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。 A、special spicy chicken B、twice – cooked pork slices C、bar bell D、snooker 4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c