发布时间 : 星期二 文章公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)更新完毕开始阅读
视情节轻重给予相应的处罚： （一）检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失，填违纪过失单。 （二）考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。
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（三）员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实； （四）处罚的决定在人事行政部开具的“惩戒通知单”中注明。 第四十一条 员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理或人事行政部申诉。 第四十二条 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： (一)经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。 (二)行政处分分为即时处罚、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等。 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 第四十三条 即时处罚：对轻度违反公司规定的。 第四十四条 员工有下列情况之一的，给予通报批评处分。 (一) 三次（含）无故未参加公司通知的正式会议的；或无故不参加公司安排的培训课程或活动安排。 （二） 外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上的； （四）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情。 （五） 违反公司
规章制度，影响公司形象及服务质量的行为； （六）上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成; （七）在工作场所抽烟，影响秩序者; （八） 工作时间外出就餐者（客服中餐时间酌情考虑）； （九）工作不力，屡劝不改者; （十）两次口头警告给予通报批评; （十一）未经允许，擅自带外人进入仓库参观者； （十二）当值时间睡觉； （十三）用餐时间超过一小时者。 （十四）下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。 第四十五条 员工有下列情况之一的，向其发送《警告通知书》，给予警告处分： 9
（一）一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作任务的； （一）员工旷工1天（含）以内的； （二）伪造、涂改考勤记录的； （三）不服从公司正常分配和调动的； （四）擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者；（物流员工） （五）违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者； （六）浪费公物情节轻微； （七）破坏环境卫生； （八）遇非常事变，故意规避者； （九）办公时间，私自外出者； （十）考试作弊； （十一）服务态度投诉一次； （十二）客服离开电脑超过10分钟未设置自动回复者； （十
三）使用公司旺旺号聊工作无关的事情； （十四）公司35EQ号的个性签名使用消极、挑衅的语言； （十五）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情； （十六）因过失以致发生工作错误情节轻微者； （十七）初次在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； （十八）上班时间串岗聊天者； （十九）私自挪动消防设施者。 第四十六条 员工有下列情况之一的，向其发送《过失通知书》，给予记过处分： （一）发生事故不及时报告，给公司造成损失的； （二）违反作业规程，造成公司利益受损者； （三）对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉者； （四）浪费或损坏公司财物； 10
（五）发现问题故意回避，不处理、不报告； （六）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃； （七）聚岗、串岗、擅自脱岗，造成不良后果； （八）同事之间搬弄是非，造成不良影响； （九）与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者； （十）见危不助； （十一）明知侵害公司、同事利益的事项不报； （十二）私自接受顾客或客户赠送的物品； 第四十七条 员工有下列情况之一的，给予记大过处分 （一）不调查实情，放纵或乱指挥给
公司造成损失的行为； （二）知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为； （三）轻视顾客需求或对顾客言而无信； （四）未按公司规定方式或渠道反馈问题，采取群发旺旺或邮件等方式，将问题人为扩大化，影响团队氛围或攻击他人合理，情节严重的； （五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者； （六）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； （七）故意损坏公司重要文件或财物者； （八）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； （九）在职期间受治安拘留者； （十）年度内累计记过三次者 第四十八条 有下列条件之一者，建议给予降职、降薪处分： （一）管理不善者。 （二）多次重复违反公司作业规程，但未造成严重后果者。 11
（三）一年内记过2次者。 （四）违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 （五）品行不端有损公司信誉情节较严重者。 （六）在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； （七）在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； （八）其他须给予降职、降薪的处分者。 第四十九条 除名：分为劝退、解聘、辞退。 （一）员工有下列情况之一的，建议给予劝退： 1、在试用期内明显证明不符合