发布时间 : 星期一 文章东财《人员招聘与选拔》在线作业二随机满分更新完毕开始阅读
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
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1. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 满分：3 分
2. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A. 招聘成本效益评估 B. 招聘信度效度评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 满分：3 分
3. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A. 应聘比例 B. 招聘单价 C. 招聘完成比例 D. 录用比例 满分：3 分
4. 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 满分：3 分
5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A. 文件筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 集体面试 D. 资历审核 满分：3 分
6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 A. 聊天发掘人才 B. 主页招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘 满分：3 分
7. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 满分：3 分
8. 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A. 情境模拟 B. 面试 C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试 满分：3 分
9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才 D. 较容易招聘到稀缺人才 满分：3 分
10. 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A. 布告法 B. 选拔法 C. 熟人推荐 D. 档案法 满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
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1. 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A. 作用效果较长，信息量丰富 B. 应聘人员素质较高 C. 传播范围广 D. 应聘人员数量大 E. 信息发布迅速 满分：4 分
2. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 满分：4 分
3. 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。 A. 招聘的工作岗位未来的下属 B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事 满分：4 分
4. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。 A. 背景调查.体检 B. 筛选求职申请表和简历 C. 供需分析.招聘需求 D. 选拔测试.面试 满分：4 分
5. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A. 仪表风度.专业知识.工作经验 B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C. 表达能力.分析能力 D. 应变能力.控制能力 满分：4 分
6. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A. 引进大量不合格的人员 B. 招聘成功的概率较小 C. 容易造成员工的同质化 D. 容易在单位内形成小团体 E. 员工的积极性不高 满分：4 分
7. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 A. 了解招聘会面对的对象 B. 了解招聘会的档次？ C. 注意招聘会组织者