发布时间 : 星期四 文章2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波更新完毕开始阅读
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B、 提问的语气
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C、
熟悉整个流程
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D、
面试的基本步骤
我的答案：B 44
简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
1.0 分
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A、 岗位是什么
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B、 主要职责
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C、
什么时间什么地点
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D、 取得成果
我的答案：C 45
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
1.0 分
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A、 信息不畅
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B、
操作方法不对
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C、 沟通不畅
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D、
公开程度不够
我的答案：C 46
对申请表进行打分的第一步骤是（）。
1.0 分
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A、
选择有区分度的信息
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B、 搜集信息
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C、
选择符合的项目
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D、
赋予各项目权重
我的答案：B 47
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）0.0 分
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A、
20世纪初到建国前
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B、
20世纪70年代
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C、
20世纪70年代到90年代
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D、
20世纪90年代至今
我的答案：D 48
创新能力采用的是（）。
1.0 分
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A、
平均等级分数
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B、 总平次
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C、 几何平均数
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D、
最高等级分数
我的答案：D 49
筛选申请表的指标一般不包括（）。
1.0 分
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A、
是不是填完了
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B、
是否按照填写要求填写
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C、
是不是字迹工整
?
D、
提供的信息能否起作用
我的答案：C 50
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
1.0 分
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A、 加班
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B、 晋升
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C、 培训
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D、 招聘
我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 1
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
1.0 分 我的答案： × 2
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 我的答案： √ 3
招聘广告需要吸引眼球。（）
1.0 分 我的答案： √ 4
胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
1.0 分 我的答案： √
分）