发布时间 : 星期六 文章2009年员工新手册(管理总则)doc更新完毕开始阅读
第三篇 人事管理及薪资待遇
一、总 则：
1、极速时代人将不分年龄、民族、区域、性别，在机会面前人人平等。在这里有一
分耕耘就有一分收获，极速时代将为您的才华与智慧得以充分展现和发挥提供适宜的舞台。
2、公司实行总经理一把手、一支笔领导核心。公司实行总经理下领导的部门经理负责制，包括用人与分配。
3、公司大事决策智谋团：成员：陈克乾、范光龙、苏芳、、杨德杰、何建 4、员工的业绩考核由各部门经理负责完成。
二、各级人员聘任程序：
1、部门经理、副总经理由总经理聘任； 2、班、组长由部门经理聘任，总经理审批通过。
3、一般员工的聘任评定由部门经理提出意见，总经理审批通过。
三、缴妥证件：
1、身份证复印件；
2、最高学历证明书（即毕业证书）复印件； 3、能证明工作能力的其它证件； 4、健康体检表（由公司统一安排体检）； 5、二寸半身彩色照片四张。 6、当地计划生育证明
7、 当地公安部门无不良行为证明。
8、风险金2000元／人，凡无风险金缴纳的，工资实行隔月发放。 四、新进员工须知：
1、工资保密，不准外传，不准打听，违者发现一次处罚500元，情节严重者可作辞退处理；尤其财务人员和大厅内勤，严守财务秘密，严谨未经总经理授权，随意透漏公司机密。
2、公司的基本规章和违纪处罚，要全面熟悉了解，并严格按章执行； 3、公司的安全操作规章要全面熟悉，自觉执行； 4、认真阅读《员工手册》。
五、报到与试用：
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1、由部门经理通知新聘人员报到时间、地点，并办理以下事项： （1）填写员工资料卡；
（2）收集人事资料：体检表、居民身份证复印件、毕业证书、计生证、公安证明 （3）交二寸半身照片4张；
（4）介绍公司、公司人事管理制度及相关管理制度；
（5）填写《人事录用通知单》依录用核准权限呈请核准后，由部门组织安排培训； （6）发公司徽章或做工作牌、工作证； （7）向各部门介绍新员工；
2、被录用人员自报到之日起试用三个月。试用期内发使用工资标
准，工资按其相应档次发放，试用期三个月内。凡要求缩短试用
期的员工由本人写出申请，部门考核后报公司批准。试用期满，员工应填具《员工转正申请表》，公司可根据员工表现决定正式录用、解雇或延长试用期。延长试用期不得超过三个月，一经正式录用，公司与员工签订劳动合同。合同结束时，如双方愿意，可以续签劳动合同，续签合同者不再经过试用期。
六、离职、辞退与人事调动：
1、根据业务需要，公司有调换（如降职）和辞退员工的权力，调动/辞退通知本人后， 给予一周时间办理工作移交。（调动至新岗位，手续另行办理）
2、辞退员工需公司总经理签字同意后方可办理。 A、 如有下列情况之一者，公司可以辞退处理： （1）工作不能胜任者。
（2）因任务不足，人员多余而精简。 （3）《劳动法》中规定的其他情形。
B、 符合《劳动法》中的情形，员工可以提出解除合同：
3、员工在合同期内有正当理由可以要求辞职，但须提前一个月书面申请，经总经理批准后方可办理离职手续。辞职前仍有责任完成自己未尽的工作，并协助办理业务交接。 4、由当事人负责填“离职签办单”。该文件须获得有关部门经理的签字，方为有效。无“离职签办单”财务部不得结算工资。
5、该签办单存入人事卡。
6、在公司内部作人事调动，先由调出方和调入方部门经理协商同意，由总经理签发，人事行政部办理调动手续。
7、奉调人员接到调任通知后，要按规定时间办理移交手续，因特殊情况不能按期移交的，要得到领导的批准。
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8、调出部门经理事先要作好调离职员工作的接替手续，因一地找不到适当人选，要临时指定人代替。
9、部门之内调换工作，由部门自行决定。
七、二○○八年薪资待遇：（从2008年3月份执行）
薪资制定方针：以岗定薪、以公司效益挂钩、实现多赢；前期公司多付出，以后员工多支持，培养员工，后发展。无重大亏损的情况下薪资标准执行一年，每年重修订一次。
1、 管理及内勤人员档案工资标准为：总经理3000元、部门经理2000元、技术教授1500元、主管会计1200元、化验员900元、内勤及骨干员工、成品保管员800元、中级员、一般人员600元／人；门卫、生产工500元／人。
2 、管理及内勤人员月工资核算方法：工资=（公司每月总销量/400吨）×档案工资。每月低于800元的工资时不按此公式计算。
总经理出差实报实销，部门经理出差包干费用：带车70元/天，不带车80元/
天，技术服务及其他行管人员出差：带车50元/天，不带车70元/天，陪同总经理出差实报实销，不再另报差旅费。
部门经理的手机费报销按实际手机费的70%报销。能证明全是为工作所打的全
部报销，以话单明细为准。
生产计件提成标准按如下标准执行：
1、 预混料完全产成品按80元/吨计件。
2、 类似肉饼的物料：劈开计件24元/吨、室外晾晒16元/吨、粉碎24元/吨（除去
辅料的纯粉碎物）。
3、颗粒料重包10公斤规格的计件16元/吨，大包8元/吨；装卸3元/吨。重包及装卸须按保管员的要求摆放。
4、预混料散包装计件按小包装计件的一半计算。 5、浓缩料计件按30元/吨。
八、工时及加班津贴：
1、 公司实行协议工资制，员工法定假日、星期天无休日。请假或缺席按工资平均天扣工资。 2、 员工因工作需要，安排员工在休息时间或休息日工作，员工必须无条件服从。
3、 生产部以后因生产需要不再发加班费或加餐，因为生产实行的是计件工资，加班加点工资从工资
分配方案中已考虑。
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九、节假日及休假规定：
1、 下列为公司假日，员工可领取正常工资 法定 元旦——1月1日、2日
法定 春节——农历年除夕、正月初一、初二、初三 法定 劳动节——5月1日、2日、3日 法定 国庆节——10月1日、2日、3日 法定 国际妇女节——3月8日，女工半天假 传统 端午节——农历五月初五 传统 中秋节——农历八月十五 2、 员工探亲假规定：
公司对外籍员工长期离家，每年可申请一次探亲假，假期一般为7天，远距离可延长假期，最多不超过10天。
3、 员工可享受有带薪婚假三天（指基础工资，以下同），如果晚婚（男方满25周岁，女方满23周岁），可享受18天婚假（仅限初婚），婚假连续中遇有公休日时可不予计入婚假。员工结婚，公司发放400元结婚礼金。
4、员工在转正后，其直系亲属、公婆、父母、配偶、子女病故可享受有薪丧假三天，远距离员工可增至7天。员工父母及全资抚养岳父母病故，公司发放员工200元安抚费。
5、女员工在公司服务满一年后生育，可享有薪产假90天，如果是实行晚育者（男女双方年龄达48岁，其中女工23周岁），可增享有薪产假15天，难产开刀再增假15天，产后结扎再增七天。产假期间只发基本工资300元/月。
6、男结扎休息7天，女结扎休息21天，女上环休息3天，人工流产（包括同时上环）14天，人工流产同时结扎30天。
7、女员工产假到期后，可再请至多三个月哺育假，但不享受基础工资，休假超过六个月，公司不安排工作，六个月以内可竞争上岗。
8、员工病假无工资，公司发放200元的慰问礼，因工伤休假，由县级以上人民医院出具证明后，享有全薪工资。
9、请假或外出办公事要有书面请假条或出门证，请假条管理人员上交总经理，生产工人上交范经理，出门证由总经理开出，总经理不在，有苏芳和销售部内勤开出，口头无效。无请假条和出门证以矿工论处。事假全年累计不得超过30天，连续不得超过3天，每月不超过3天，事假期间不发工资。超过规定期限的以自动辞职论处，特殊情况经批准例外。生产部经理只能一天批准一人的事假，超过一天和一人以上的事假的需经总经理批准。
十、劳动保险、福利待遇 机密
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