发布时间 : 星期三 文章09年5月人力资源管理师三级试题及答案更新完毕开始阅读
(A)将其开除
(B)批评教育就可以了
(C)要其公开道歉〃再给他一个改过自新的机会
(D)鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
21、如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会( )。
(A)找单位领导所要加班费
(B)如果别人都不出头，自己一股也会忍气吞声 (C)离开这家单位
(D)动员其他员工进行集体抵抗
22、就目前的工作岗位来说，这份工作对休意味着( ) (A)生活来源 （B)能力提升的帄台 （C）满足兴趣爱好的方式 （D）无法评价 23、下列说法中，你最能够认同的是( )。
(A)别人求我三春雨，我去求人六月霜 (B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒 (C)害人之心不可有〃防人之心不可无 (D)穷在大街无人问，富在深山有远亲 24、世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠培慈善机构，你认为他做出这个决定的初衰是( )。
(A)钱太多了，花不完 (B)炒作
(C)为社会尽一些责任 (D)一时心血来瑚
25〃你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会( )。
(A)耐着性子随大家一起逛 (B)在外面耐心等候大家
(C)为大家看护行李 (D)很沮丧〃认为这是在浪费时间
第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(28～85题，每蕊1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力市场的客体是( )
(A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业 27、关于就业的说法不正确的是( ) (A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体的所得不能是经济收入 (D)就业者所参加的劳动属于杜舍劳动
28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的调整规则
(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29、劳动法律关系的构成璺素不包括( )。 (A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)原则 30、组织市场的类型不包括( )
(A)垄断者市场(B)产业市场 (C)转卖者市场(D)政府市场
3l、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
(A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略 (C)快速渗透策略 (D)公益宣传策略 32、满足成就需要的行为不包括( )〃
(A)发现和使用更好的方法完成工作 （B）比竞争者更出色 (C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)解决一个复杂问题 33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
(A)法律公帄 (B)分配公帄 (C)互动公帄 (D)程序公帄
34、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水帄是选择领导风格的依赖条件 (A)参与模型 (B)领导情境理论
(C)费德勒的权变模型 (D)路径-目标理论 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 (A)投资主体可以是国家或个人 (B]投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资 36、员工的基本特征不包括( )
(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要 (C)道德性行为与道德性斋耍 (D)自我性行为与自我性需要 37、现代人力资源管理以( )为中心。
(A)劳动环境 (B)劳动对象 (C)劳动资料 (O)劳动者 38、岗位规范和工作说明书的区￡4不包括( )， (A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同 (D)适用范围不同 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量 (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 (D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 40、岗位丰富化的作用不包括( )。
(A)为员工发展提供了更广阔的空间(B)使工作的范围和责任增加 (C)使员工有更多机舍实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率 41、企业定员管理的作用不包括( )。 (A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 (C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 (D)台理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 42、以下关于定员方法的表述不正确的是( ) (A)辅助生产工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员 (C)检修工、检验工适合按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员 43、企业定员的新方法不包括( )。 (A)零基定员法 (B)效率定员法
(C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员