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? 行政人事部
行政人事经理岗位说明书
一、基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 编制者签字 二、岗位概述
规划、协调公司行政服务支持等各项工作，组织下属人员完成本职工作，促进公司经营目标的实现和长远发展。负责公司日常行政管理和人力资源管理工作，负责组织做好文秘、会议管理、行政后勤等工作； 行政人事经理 行政人事部 总经理 岗位编号 岗位编制 直接下级 审核者签字 人事主管、秘书、行政主管 三、职责与任务
职责表述：负责公司内部的营运管理工作 1.组织制定办公室工作计划与预算方案、管理规章制度 2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日职 责 一 工作 任务 常工作关系以及事物处理 3.组织制定办公室管理规章制度及督促、检查制度的贯彻 4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 5.负责召集项目公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况 职责表述：负责公司的行政内勤工作 职 责 二 工作 任务 3.负责对员工寝室的监督管理 职责表述：负责公司的人力资源管理 职 责 三 工作 任务 1.建立并完善人力资源管理体系制定和完善人力资源管理制度 2.负责组织开展公司员工的绩效考核工作 3.根据公司制定的薪酬制度，进行员工薪酬计算，及时将薪酬计算结果递交财务 41
1.监督行政资金计划支出情况、对办公用品的费用及行政成本进行有效控制 2.负责公司各部门办公用品和工具的供应、采购工作
4.组织开展招聘、培训管理工作，制定招聘、培训计划，审批后组织实施 职责表述：负责组织企业文化的建设和宣传工作 职 责 四 工作 任务 1.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等 2.负责组织公司的企业文化培训和交流，提高员工业务素质 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 职 责 五 职责表述：负责协调公司的外联工作 工作 任务 1.组织好来客的接待工作 2.负责公司日常的对外联络工作 职责职责表述：完成上级交办的其他任务 六 四、权力
对办公室的工作分配权与财产物资的管理权 对公司的管理制度和流程有提出完善的建议权 业务权 具有公司行政监督和行政处罚权 具有对办公用品的采购、发放权 对直接下级的考核权、奖惩晋升建议权、聘用解聘权 人事权 对公司人才的招聘、培训、考核、辞退有审批权 对公司员工的工资调整有建议权，并经总经理审批 财务权 对公司的办公费用使用权、审批权以及控制权 五、任职资格 教育水平 专业及职称 培训 工作经验 所需知识 务有关的各种知识熟练使用各种办公软件，具有较强的组织管理和协调能力。
大专以上学历 公关、行政管理、企业管理等相关专业 企业管理、公文写作、礼仪等方面的培训 3年以上本职工作经验 掌握制度和流程知识，公文写作和统筹相关知识；熟练掌握人力资源管理理论知识以及和公司业42
人事专员岗位说明书
一、基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 编制者签字 二、岗位概述
在行政人事经理的领导下，组织建立和完善公司招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯规划等人力资源管理制度，并组织实施，指导项目公司建立各项人力资源管理制度，并辅导实施，通过制度体系建设和实施，为公司战略目标和年度经营目标实现提供人力资源支持和专业支持。 三、职责与任务
职责表述：协助行政人事经理进行组织管理工作 职 责 一 工作 任务 1.协助行政人事经理梳理优化公司组织结构、岗位设置、部门职责 2.协助行政人事经理组织实施优化后的组织结构、岗位设置、部门职责 3.组织编制修订总公司及项目公司各岗位说明书 4.审核公司人员编制计划 职责表述：负责建立健全公司各项人力资源管理制度，并及时进行修订完善 职 责 二 工作 任务 1.组织制定并完善公司招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、人事档案管理等系列制度、实施细则及工作程序 2.定期收集人力资源相关制度调整建议，进行修订完善，报公司高层审定后执行 人事专员 行政人事部 行政人事经理 岗位编号 岗位编制 直接下级 审核者签字 职 责 三 职责表述：组织制定人员培训计划，并组织实施 工作 任务 1.组织制定公司年度员工培训计划，经上级审定后组织实施 2.组织公司培训效果评估工作，指导项目公司培训效果评估 职责表述：组织制定员工职业生涯规划方案，并组织落实 职 责 四 工作 任务 1. 组织制定公司员工职业生涯规划方案 2. 组织实施职业生涯规划方案 3. 组织建立员工职业发展档案 职 职责表述：组织实施绩效管理 责
工作 1. 根据考核周期，组织各部门实施考核，并审核绩效考核数据 43
五 职 责 六 任务 2. 监督绩效面谈过程，审核面谈结果及绩效管理体系改进报告 职责表述：组织实施薪酬管理 工作 任务 1.组织内外部薪酬调查 2.组织实施公司薪酬制度 职责表述：负责开展本部门员工队伍建设 职 责 七 工作 任务 1. 选拔、配置本部门人员 2. 监督、指导下属员工的日常工作，进行考核评价，提出奖惩建议 3. 负责组织部门内部业务培训和交流，提高员工业务素质 职责职责表述：完成上级交办的其他任务 八 四、权力
对人力资源招聘/培训等相关制度的拟定权、修改建议权、执行的检查权和监督权 对人员招聘的筛选权和对劳动合同的拟定权 对招聘工作的审核权和建议权 业务权 对应聘人员材料的审核权和筛选权 有对培训工作的审核权和建议权 培训计划制定的建议权，培训工作效果的评价权 对员工职业生涯发展规划的建议权 对直接下级的工作分配权、调配权 对直接下级的考核权、奖惩建议权、任免提名权及建议淘汰权 对公司招聘/培训费用预算内费用使用建议权 人事权 财务权 五、工作协调关系 内部关系 外部关系 公司各部门 与公司相关的外部机构，当地人力资源和社会保障局、社会保险管理中心、住房公积金管理中心、集体户派出所、残联、档案代理部门、人才市场、猎头公司等 六、任职资格 教育水平 专业及职称 培训 工作经验
大专以上学历 行政、人力资源、企业管理等相关专业 接受过招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块的培训 3年以上本职工作经验 44