发布时间 : 星期四 文章超星尔雅大学生职业规划更新完毕开始阅读
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职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。（1.0分）
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不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）
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每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）
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自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。()（1.0分）
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对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）
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既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。（1.0分）
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自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。（1.0分）
1.0 分
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有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）
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做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。()（1.0分）
1.0 分
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每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（1.0分）
1.0 分
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做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）
1.0 分
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所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）
1.0 分
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当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）
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自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）
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职业生涯规划不是静态的。()（1.0分）
1.0 分
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有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）
1.0 分
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KST中的S指的是spec。()（1.0分）
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自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）
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每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）
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自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。（1.0分）
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缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）
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