发布时间 : 星期一 文章【A+版】最新SA8000-2014社会责任管理体系管理手册更新完毕开始阅读
企业，现厂房占地面积23500 平方米，拥有配套完善、先进实用的塑料制品生产线，产品
JG股份有限公司 文件名称 社会责任管理手册 文件编号 SAM1.0 页 数 版 次 5 A/1 符合国际质量检验标准。
本公司Company选用优质原料和先进工艺技术生产的产品，一向获得用户的赞誉和信赖。主要生产和销售聚乙烯塑料制品和注塑系列产品。经多年的经营实践，产品质量、数量逐年提高，并已赢得国际市场的良好信誉。
公司Company主要生产车间有：模具、注塑、注包等，共设行政、财务、生产、工程、品管、销售等部门，以及成立了健康安全、社会责任绩效委员会。
本公司Company在总经理领导下按《SA8000：2014社会责任管理体系标准》的要求建立公司Company的社会责任管理体系。
单位名称：JG股份有限公司Company 单位地址：GD省GZ市TH区HP大道XX号 联系电话：OXO-12345678 传 真：OXO-87654321 3.0公司Company组织架构
详见“JG股份有限公司Company”2018组织架构图
4.0社会责任政策 4.1 社会责任方针
担当社会责任 创造社会价值
4.2公司Company政策
公司Company认为，自愿选择遵守SA8000:2014标准，郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司Company控制和影响范围内的生产或服务Service人员，包括公司Company自已及其供应商/分包商，分包方雇用的员工等，是一个负责任公司Company所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司Company政策是：
★自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标；
★本公司Company承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司Company及公司Company可以控制和影响所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善生产工作与生活条件，确保员工的健康安全
JG股份有限公司 文件名称 社会责任管理手册 文件编号 SAM1.0 页 数 版 次 6 A/1 而不懈努力；
★公司Company制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司Company行为，并不断改善；
★禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商, 以及下级供应商；
★尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本；
★公司Company为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境：所有的车间、仓库、写字楼等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；各车间工序没有巨毒物，没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾，造成高温，严重污染空气的作业；各工序均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品；车间空气，员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康。
★推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求； ★提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境，禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为；
★对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱； ★合理安排生产计划，依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假； ★定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求。
★建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。
4.3持续改进体系
4.3.1本公司Company执行国家的法律法规及各项社会责任行为守则，在同一行为多项法律法规要求不一样时，选高从严的标准。
4.2.2公司Company建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、健康安全、工作
JG股份有限公司 文件名称 社会责任管理手册 文件编号 SAM1.0 页 数 版 次 7 A/1 条件、环境保护等制度与实务，完善社会责任管理体系。
4.3.3公司Company的车间、仓库、写字楼等建筑物都按国家规定的标准建成，通风、采光良好，空间要求符合标准。消除或降低有害因素，使生产作业环境达到健康、环保、无害、舒适标准要求。
4.3.4生产区与生活区消防系统与厂房主体工程同时设计、建造、同时投入使用。通过政府部门的消防验收合格，能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散。为确保员工的生命安全，指定行政部对消防设施进行日常维护（委托有资质的机构进行保养），定期对全厂进行安全检查与督导，防患未然。
4.3.5对车间现有的洗手间，饮水设施、通风降温设施和节能环保电力、照明等设施进行相关监测、维护和不断改进，做到以人为本，为员工提供安全舒适的生产、生活条件。
4.3.6对生产车间的空气、粉尘、噪声、温（湿）度等有害物，建立必要的管理程序，挂牌告知员工，定期检测监控，保留文件化的记录，并要在符合国家相关标准的基础上，再不断改善，采取各种方法降低与消除各种有害因素，为员工创造健康安全工作与生活条件。
4.3.7生产设备安装安全装置，指定专业人员维护，有效防止安全事故的发生；对新设备、新工艺、新材料要先进行安全识别与评估，事先采取了安全预防措施才投入使用。
4.3.8员工的素质与能力是制约公司Company发展的重要因素。对新员工和对调职员工进行入职培训或车间岗前培训，合格后才能上岗，对老员工必须进行重复的操作技能、安全卫生、员工权益与义务等等的培训与再培训，不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规程，还能有效地保护自己，维护自已的正当权益。
5.0社会责任体系手册管理
社会责任管理体系文件，由管理手册，程序文件和各类制度、管理方案、工作指引文件及记录等三层书面文件化组成。管理手册明确公司Company社会责任政策、基本原则与程序，为制定与实施程序文件、作业指导和管理方案奠定基础，提供指导性纲领。
公司Company行政负责人负责组织管理手册建立、实施与维护，适时评审与修订，并传达给员工与利益相关方。
根据《文件管理程序》，管理手册由文控负责编写、修订与保存，行政负责人或管理代表负责组织审核，总经理批准后实施。
JG股份有限公司 文件名称 社会责任管理手册 文件编号 SAM1.0 页 数 版 次 8 A/1 手册的解释权归公司Company管理层。 6.0名词定义
6.1公司Company：任何负责实施社会责任标准各项规定的组织或企业整体，包括雇用的所有员工。
6.2员工：所有直接或通过分包受雇于公司Company的男性和女性个体，包括总经理、经理、主任、主管和工人或合同工，如保安员和清洁工人等后勤人员。
6.3工人：所有非管理人员。
6.4供应商/分包商:给公司Company提供货物或服务Service的供应链中的实体或个人，其所提供的货物或服务Service构成公司Company生产的货物或服务Service的一部分，或者被用来生产公司Company货物或服务Service。
6.5下级供应商：给供应商提供货物或服务Service的供应链中的实体或个人,它所提供的货物或服务Service构成供应商生产的货物或服务Service的一部分,或者被用来生产公司Company的货物或服务Service。
6.6纠正行动：消除已发现不符合SA8000等标准原因和根本原因的行动，预防发生。 6.7预防行动：消除潜在的不符合项的原因和根本原因的行动，预防发生。
6.8利益相关方：关心公司Company的活动或社会绩效或受此影响的个人或团体。公司Company的主要利益相关者可分为四类：雇员及其代表;所有者或股东投资者及代表;客户或消费者;供应商和分包商及其它商业伙伴
6.9相关方参与：利益相关方,包括但不限于组织、工会、工人、工人组织、供应商、承包商、购买者、消费者、投资者、非政府组织、媒体，以及地方和国家政府官员的参与。
6.10儿童和童工：儿童是指不满16周岁的人；童工是指任何年龄低于16周岁的少年所从事的任何劳动。
6.11救济儿童：为保障曾从事童工现已经终止工作的儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
6.12未成年工：任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
6.13强迫和强制劳动:个人在任何非自愿性、受惩处或报复的威胁下的工作或服务Service，或作为偿债方法的工作或服务Service。
6.14家庭工人:与公司Company、供应商、下级供应商或分包商有合约,不在公司