发布时间 : 星期五 文章超星尔雅学习通《大学生就业指导》2019期末考试答案更新完毕开始阅读
D、愿景需要客观
答案：AB
19求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？
A、重新思考自己当前最想要的是什么
B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
C、求职受挫肯定是自己的问题
D、可能还没有找到合适的方法
答案：AB
20职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？
A、需要个人参与其中
B、需要信息更多
C、信息分类不同
D、从数据信息到体验信息
答案：AD
三、 判断题（题数：40，共 40.0 分）
1面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
答案： √
2职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）
答案： ×
3除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
答案： √
4在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
答案： √
5在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
答案： √
6职业决策就是让你找到目标的过程。
答案： √
7HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
答案： ×
8在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）
答案： ×
9HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
答案： √
10选项多少对决策没有影响。
答案： ×
11简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
答案： ×
12无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
答案： √
13为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
答案： ×
14面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
答案： ×
15我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
答案： ×
16制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
答案： ×
17提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
答案： √
18面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
答案： √
19用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
答案： √
20在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
答案： √
21认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
答案： ×
22简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
答案： √
23在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
答案： √
24好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
答案： ×
25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）
答案： ×
26在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
答案： √
27面试前最关键的准备是着装和形象。
答案： ×
28决策意味着机会，也意味着风险。（）
答案： √
29面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
答案： √
30选项越多，人的选择越困难。
答案： ×
31要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
答案： x
32为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
答案： √
33行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
答案： √
34当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
答案： √
35制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
答案： √
36在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
答案： √
37毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
答案： ×
38在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
答案： √
39会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
答案： √
40做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。