发布时间 : 星期日 文章农村信用社(农商银行)员工违规违纪行为处理办法(总则)更新完毕开始阅读
（四）受降级、撤职处分的，处分期限为24个月，扣发12个月绩效工资；
（五）受留用察看处分的，处分期限为二年。在留用察看期间表现不好的，可以给予开除处分或解除劳动合同处理；留用察看处分期满表现好的，经规定程序批准可恢复业务岗位工作，参照有关规定重新评定工资档次；
（六）受降级以上纪律处分的，同时解聘专业技术职务； （七）受警告至撤职处分，在处分期限内再次受到纪律处分的，累计计算处分期限并扣发绩效工资。
第十二条 受处分责任人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以变更或提前解除处分。
纪律处分期满后，无特殊规定的，员工工资晋级、职称评聘等不再受原处分的影响。受降级、撤职、留用察看处分的，解除处分不视为对原职务、原工资档次和原专业技术职务的恢复。解除留用察看处分的，应当按照有关规定重新核定工资档次。
本条款不适用受到开除处分和解除劳动合同的责任人。 第十三条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处分：
（一）过失或初次违规违纪且情节轻微的；
（二）认识问题态度较好，主动说明违规违纪问题的；
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（三）主动检举他人违法或严重违规违纪问题，经查证属实的；
（四）积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的； （五）主动赔偿因违规违纪所造成的经济损失的； （六）被迫实施违规违纪行为，事后及时上报或举报反映的；
（七）有其他立功表现的。
从轻处分是指在规定的处分幅度以内给予较轻处分；减轻处分是指在规定的处分幅度以外，减轻一档处分。
第十四条 有下列情形之一的，应当从重或加重处分： （一）故意违规违纪且情节严重的；
（二）授意、指使、强令、胁迫他人违规违纪的； （三）屡次发生同质同类违规违纪行为，屡查屡犯、屡教不改的；
（四）隐瞒事实、串供或伪造、隐匿、销毁证据的； （五）包庇同案人员或打击报复检举人、控告人、证人、调查处理人及其他人员的；
（六）因违规违纪行为给农村信用社造成重大经济损失或信誉损害的；
（七）有两种以上违规违纪行为的。
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从重处分是指在规定的处分幅度以内给予较重处分；加重处分是指在规定的处分幅度以外，加重一档处分。
第十五条 本办法所称的情节轻微，是指非主观故意、未造成经济损失、资产风险或较严重不良后果。
第十六条 本办法所称的情节严重，是指责任人违规违纪行为性质恶劣，可能造成严重经济损失、资产风险或其他严重不良后果。
第十七条 本办法所称的严重后果，是指违规违纪行为造成下列情形之一的：
（一）导致发生案件或重大责任事故的； （二）造成重大资产风险或较大经济损失的； （三）严重影响农村信用社声誉和形象的；
（四）严重影响农村信用社办公、营业等工作秩序的； （五）导致农村信用社受到有关国家机关较重处罚的； （六）其他严重影响农村信用社利益的。
第十八条 因违规违纪行为导致发生案件或责任事故的，给予直接责任人记大过至开除处分，给予主管责任人、其他责任人警告至撤职处分，或经济处罚、其他处理；发生重特大案件或重大责任事故的，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人撤职至开除处分，给予其他责任人警告至开除处分，或经济处罚、其他处理。
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第十九条 受到拘役、有期徒刑（包括缓刑）及以上刑事处罚的，给予开除处分或解除劳动合同，国家另有规定的除外。受到行政或司法处罚的，视情节轻重，可以给予相应的纪律处分、经济处罚或其他处理。
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