发布时间 : 星期二 文章华东师范大学商学院微观经济学试卷更新完毕开始阅读
五、论述题（每题20分，共40分）
1、借助于图形说明消费者均衡。
（答案要点）根据消费者均衡的定义，显然它表现为既定的预算线与尽可能高的无差异曲线相切。
X
A E I2 I1 B I3
Y
如图，预算线AB与无差异曲线I2相切于E点。这一点所代表的商品组合是在既定收入条件下能给消费者带来最高效用水平的商品组合。在E点，无差异曲线的斜率等于预算线的斜率，即：
MUXPMUXMUY?X，或 ?。
PXPYMUYPY2、运用委托－代理理论论述国企的低效率及改革思路。
委托-代理问题是指由于信息不对称，处于信息劣势的委托人难以观察、知道代理人的全部、真实行为，代理人为了追求自己的利益而实施违背委托人利益的行为。 这一问题产生的条件有三个：委托人与代理人追求的目标不一致；委托人与代理人之间的信息不对称，委托人难以监督代理人的行为；代理人的业绩不仅取决于其活动和努力程度，还取决于一些其他的不可预测、不可抗拒的因素。
我国国有企业内部的存在委托代理问题较为普遍，这有两方面的不良后果 1.委托人的利益遭受损失
由于信息不对称，处于信息劣势的委托人难以观察、知道代理人的全部和真
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实行为，代理人为了追求自己的利益，可以实施违背委托人利益的行为。
2.影响社会资源的配置效率
在委托—代理问题不存在的情况下，企业生产出来的产品会更多更好，整个社会的产出量也会更高。
由于不可能彻底铲除委托—代理问题产生条件，因而委托—代理问题也不可能被彻底消除。委托人控制和缓解委托—代理问题的对策应是围绕这一问题产生的原因和条件来展开。总的对策思路是应该使代理人的目标与委托人的目标趋向一致或偏差不致太大，这样的话，代理人才会将委托人的目标当作自己的目标或近似地当作自己的目标去努力奋斗，不会做出违背或过分违背委托人利益的事情来。还有就是要想办法改善委托人与代理人之间的信息不对称状况，使委托人能更好地观察和监督代理人的行为。可以采取的改革措施主要有：
1.分成制
分成制是在信息不对称的情况下一种比较有效的激励机制。它是指委托人和代理人按照一定的比例从总收益中获得各自的收入，代理人的报酬可定为：S（X）=aF（X）+Z
式中：Z代表固定工资，a代表代理人的提成比率且0＜a＜1 2.效率工资
效率工资是指高于市场工资率，同时又使代理人不发生偷懒行为的工资。这种政策在起激励作用的同时，若所有企业都采用效率工资，就会产生失业现象，有会给代理人形成巨大的压力。
3.其他的激励机制，如股票期权的实施和经理市场的建立、完善等。
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