发布时间 : 星期二 文章物流公司员工手册范本更新完毕开始阅读
女员工哺乳期1年，每天1小时哺乳时间，上、下午自行安排。
怀孕3个月以内流产，根据医疗单位证明，给20-30天产假;怀孕3-7个月流产的，根据医疗单位证明，给42天产假;怀孕7个月以上流产的根据医疗单位证明，给90天产假。 女员工产假期间享受国家规定的生育保险金外，其他补贴一律取消。预产期(护理期)提前告知部门负责人，便于人员安排，不影响正常工作。 丧假
员工的父母、配偶、子女死亡可准予3天有薪丧假;兄弟姐妹、配偶的父母死亡可准予1天有薪丧假。 事假
员工因有事必须亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过30天者，公司有权提出终止或解除劳动合同。 意外
若遭遇不可抗拒的自然灾害(如地震，洪水，塌方等)，并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与有关部门主管和人事行政部取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。 文娱活动
为鼓励公司的集体精神，公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会。员工亦可以建议开展足球、排球、郊游、参观、文艺晚会等活动。但此类活动原则上不得影响公司正常运作。 离职 辞职
员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金，并经部门主管批准后，转人事行政部及总经理审批。 合同终止
公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者和一年内非病假的无薪假期累计超过三十天者。有权提前一个月通知员工中止合约或给予一月工资代通知金;对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员公司将按国家规定给予相应的补偿。
开除
对于严重违反纪律(如：严重过失、刑事犯罪等)，公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。 退休
公司对退休人员将按当地政府有关规定处理。 离职手续
员工无论以何种理由离职(辞职、辞退、解聘、合同终止)均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权力。
员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。 离职证明
公司为离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。员工可向上司或人力资源部索要推荐信。公司可据情况出具有关推荐信。 过失类别
过失将以其严重性分为三类，详列如下： 一般过失
1、工作时间不认真工作;未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事情。
2、工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。
3、工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。 4、工作时间在工作场所公然吃零食。 5、工作时长时间打私人电话或处理私人事情。
6、在岗情况下电话响铃超过三声无人接听;周围同事不在岗位，电话铃响后不帮助接听。
7、未经主管经理批准私自加班、休假、调休等。 8、随地吐痰及乱扔杂物。
9、对上司、同事及客户和各类采访者不礼貌。
10、下班后没有关闭本人使用的办公设备、照明设备等。
11、擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者。
12、其它类似性质的行为。 严重过失
1、工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏。 2、工作时间睡觉或玩电脑游戏、打牌。
3、长期工作不力，效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉; 责任心不强而造成无法弥补的损失。
4、造谣传话、破坏团结、人为地制造矛盾、无中生有、煽动他人闹事、怠工，干扰正常的工作秩序。
5、大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。
6、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。
7、请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。
8、事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人事行政部通告者。
9、连续旷工五天以上或一年累计旷工十天者。 10、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
11、在公司内部泄漏有关的保密信息，向本公司以外的公司或个人泄漏公司经济或市场情报。
12、公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。
13、以不正当手段索取病假单;或以病假为名，从事有收入的活动;工作时间内兼任其他公司工作。
14、贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者。 15、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。
16、对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。 17、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。 18、拖延或拒绝上级交给的工作任务。 19、其它类似性质的行为。 迟到、早退、旷工的处理
一次迟到、早退、擅自离岗1小时以上，按旷工1天处理。未打卡按迟到或早退处理，3次以上(含3次)未打卡按旷工1天处理。
月累计迟到、早退、擅自离岗不足3次(每次不足15分钟)，每次迟到、早退、离岗罚 款20元。
月累计迟到、早退、擅自离岗3次以上，5次以内，除每次迟到、早退、离岗罚款30 元外，还将给予严重警告。
已转正员工的旷工，按以下办法处理：
月累计旷工1—5天，每旷工一天，扣除3天工资 月累计旷工5天以上，除扣除工资外，按自动离职处理 纪律处分
在需要执行纪律行动的时候，公司将采取公平、一致及有效的态度。