发布时间 : 星期二 文章物流公司员工手册范本更新完毕开始阅读
公司将根据国家规定为正式员工办理各项保险和公积金，前提是员工必须将本人档案和相关人事材料提供给公司，因个人资料不全而导致公司无法为其办理社会保险的，一切后果由本人承担。 职位变更
调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从;员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管和人事行政部提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。主管级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。
晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核评估合格后由部门按程序报人事行政部审定方可任命或调整，正、副主管级以上的任命和调级必须报总经理批准。
对于任何升职机会和空缺。公司首先考虑公司内部员工。
降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利亦会相应调整。 培训与个人发展
员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。
其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。
我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。 薪酬与奖励 基本工资
公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按规定应支付的最基本的劳动报酬。基本工资是依照公司管理层制定的，工资结构由员工的职位和级别而决定的。工资将在每月10日发放。 薪酬调整
公司根据下列因素对薪酬定期(年中)进行局部调整： 公司经营状况和竞争能力; 当地目前的物价上涨指数;
员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度; 升职和降职;
当地劳动力市场薪酬变化。 奖金
公司在周年纪念日、春节、国庆等特殊情况下发放特别奖金。在每年年底部门领导对员工的表现作出公正的评估，并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励。 加班工资
加班工资计发根据国家规定，每月的平均工作日按21.75天计算，计发加班费。 计算公式：日加班工资=月基本工资+月餐费补贴/21.75*国家规定的比例。 特别奖
公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者，给予一定的精神和物质奖励。 优秀员工奖
对于表现特别突出的员工，经公司各部门评定后，可授予优秀员工称号，并给于一定的物质奖励。 员工福利 住房
公司根据国家规定给员工办理住房公积金。 工作餐
公司为员工提供午餐补贴，员工每月享受210元/人午餐补贴，驻外机构员工按实际情况另行规定，午餐补贴与员工工资一同发放。
交通费
公司根据有关规定付给员工交通补贴，为100元/人/月。 通讯补贴
公司将根据实际情况为员工提供通讯补贴，具体标准视工作岗位和工作性质决定。 全勤奖
员工当月全勤可享受50元/人的全勤奖，迟到早退一次以上、旷工、事假、病假、婚丧假、产假等均不享受全勤奖。 工龄工资
工作满一年的员工第二年即可享受50元/月的工龄工资，每满一年工龄工资增加50元/月，即工作满二年享受100元/月的工龄工资，以此类推，工作满四年享受200元/月的工龄工资;工作满五年可享受工龄工资300元/月，工龄工资300元/月封顶。 工伤保险
公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险，员工因工负伤后，按照工伤保险相关规定办理。 养老保险
公司依照国家有关规定为员工向社会保险机构缴付基本养老基金，员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险机构。员工退休后将从社会保险机构领取养老退休金。 失业保险
公司依照国家有关规定为员工向社会保险机构缴付失业基金。 生育
对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，公司按当地政府有关规定执行。 年休假
在公司连续工作满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假。
正式员工工作满一年不满十年可享受5天年休假，工作满十年不满二十年的可享受10天年休假;
年休假不允许跨年度累计。 年休假允许分段安排。
公司有权根据经营情况，安排员工年休假; 法定假
属于全体员工的法定假日按照国家规定执行，适逢公休日可在次日补休。 病假
职员的病假期间基本工资和午餐补贴按照正常出勤标准的一半计算。
当月病假10天以上(含10天)的发放病假工资，一次性连续请病假10天以上并跨月度的，合并在一个月中，停发各项补贴，员工病假无当月的全勤奖。 对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动合同。 员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。 婚假
对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，可以享受有薪婚假。 女性23岁以前，男性25岁以前 3天 女性23岁以后，男性25岁以后 10天
婚假需提前15个工作日提出申请，经部门负责人和总经理室批准。婚假须一次性休完。 产假
对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和计划生育的假期。 女员工怀孕7个半月(含7个半月)可推迟或提前半小时上、下班。
女员工可享受90天产假，难产增加产假15天;生育双胞胎增加产假15天;符合晚育(24周岁生育)增加产假30天;男员工享受护理假15天。