发布时间 : 星期二 文章物流公司员工手册范本更新完毕开始阅读
关 仓 库 操 作 上海分公司 常州办事处
企业精神 自强不息、追求卓越 行为规范
自觉遵守国家法律、法规和本公司一切规章制度。 积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上的机密。 对未经明示事项的，应请示上级，遵照指示办理。
珍惜公司荣誉，自觉维护公司的形象，凡个人的意见涉及公司荣誉者，非经上级许可， 不得对外发表。
对于一切公物应备加爱惜珍用，未经许可不得私自携出。
不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，须协同办理， 应遵从上级指挥，予以协助。 日常管理 员工工号牌
工号牌是公司用于鉴别员工身份，应随身携带，并正确佩戴。
工号牌属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。人员离职或经要求时，应将此号牌退还人事行政部。
遗失或损坏此号牌，应立即报请人事行政部另行制作，并应赔偿其费用。 工作时间
本公司员工每周正常工作时间为40小时
公司实行五天工作制，每周六、周日休息。工作时间：8:45——17:30 午餐时间2小时分钟。(因季节变化，可做适当调整)
因公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间，对此公司将给予补偿。
员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 考勤制度
在公司工作人员实行打卡考勤办法，分支机构工作人员由人事行政部人员负责考勤，并 于每月3日前将考勤情况报至南京公司人事行政部。
经公司录用的员工，自报到之日，须到行政人事部办理入职手续，每天按照公司规定考 勤，作为出勤记录。
考勤时间：每天上午上班，下午下班各打卡一次。
严格遵守作息时间，员工出勤必须打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打考 勤。一经发现，双方当事人均按迟到处理，并通报批评。
如员工当月一次未打出勤，按迟到或早退处理;三次(含三次)未打卡者，按旷工一天处理。以此类推。
凡不能按要求记录出勤时，必须写明原因、请假需写明请假事由和具体时间，其他情况 填写《打卡异常情况说明》，经主管人员签字批准。各部门于当月30日前将请假条及情况说明统一交给行政人事部。 因故未打卡的处理
因请假未打卡者，须提交相应的请假单据。
因早晨直接外出办事或其它原因未到公司打卡(除在行政人事部已备案的请假，出差 申请外出应在24小时内由部门主管签字，并在签字处简要说明原因。每月由行政人事部负责总考勤，并统计出勤数据。 加班
1、加班系指员工因工作需要或公司安排在休息日或节假日上班或值班。 2、加班的原则：严格检测各类加班。
公司要求员工提高工作效率，在八小时内完成规定的工作任务，各部门应加强工作安排的计划性、均衡性，避免因工作失衡而且带来加班。管理人员(含总部工作人员)实行目标考核，一般不以工时计量，因此除非因公司临时指派或外界原因及法定假日值班的原因，原则上一般不计加班。
3、加班审批：加班应事先向部门主管提出申请，填写《加班申请单》，履行相应的审批手续后于加班日前一天报至人事行政部备案，否则不能作为加班处理;连续在外出差，公休日不算加班。公司一律不批准半天以内(不含半天)的零星加班。
4、 加班的核查：加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况核查核实，并在加班表上填写考核意见，行政人事部有权核实，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休日。 5、 加班的类型
A型加班：即员工在休息日(含公司放假)进行的加班。 B型加班：即员工在法定假日进行的加班值班。 6、 加班的申请
A型加班：非公司安排的由员工部门提出申请，部门主管负责审核，行政人事部审批。 B型加班：公司安排由部门提出申请，总经理室审批。 7、下列情形不作加班
A 员工未能在上班时间完成工作任务，自主在休息时间进行的工作。
B 部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作。
C 节假日在外出差。 D 公益性劳动。
E 管理人员在非工作时间召开经营工作会议。 8、 加班待遇
1)加班工资的计发将根据国家的有关规定，每月的平均工作日按21.75天计算，并计发加班餐费。计算方法：日加班工资=月基本工资+月餐费补贴/21.75天*国家规定的比例 A型加班：国家规定比例为1.5。 B型加班：国家规定比例为2-3。
2) 调休：A型加班：可申请相应加班时数同等时间的调休。 B型加班：可申请相应加班值班时数的两倍时间的调休。
3)加班汇入加班表，由行政人事部根据工作繁忙程度发放《员工调休单》，若无法安排调休，则计算加班工资。
凭《员工调休单》调休的员工，应根据申请天数不同，比照事假的审批权限和程序进行审批。员工调休完毕后，部门负责人应在《员工调休单》中签字注明，并将其返回行政人事部注销。
调休日如合并使用，部门主管可根据工作情况自行安排，但一般应在二个月内调休完毕，超过二个月，属于自动放弃调休。
9、实行机动作息方式的人员的加班待遇，不适用于本办法。 请假程序：
A 由员工本人事先填写“请假单” B 报部门主管签字及工作交待 C 报行政人事部审批 D 交考勤人员备案