发布时间 : 星期三 文章全国公共机构节能管理远程培训在线作业参考答案更新完毕开始阅读
A.能源管理处于从属地位 B.目标措施可操作性差 C.没有形成系统的概念 D.缺乏持续改进的机制 答案:A,B,C,D
第19题
根据亚洲银行发布的《中华人民共和国国家环境分析》报告，中国最大的500个城市，仅不到1%的城市，达到了世卫组织推荐的空气质量标准。（ ）
答案:正确
第20题
管理节能具有“低成本、无成本”的特点。
答案:正确
第21题
根据亚洲银行发布的《中华人民共和国国家环境分析》报告，世界上污染最严重的10个城市有7个在中国。
答案:正确
第22题
建立能源管理体系过程中，能源策划的结果必须要形成纸质文件。 答案:错误
第23题
公共机构应在规定实施间隔内评审法律法规、政策、标准和其他要求。
答案:正确
第24题
公共机构的能源目标是固定的。
答案:错误
第25题
提高干部职工能源管理意识，只需重点考虑公共机构自身干部职工，不用考虑代表公共机构工作的人员。
答案:错误
第26题
公共机构建立能源管理体系过程中，信息交流应该是多角度的。
答案:正确
第27题
在新、改、扩项目的设计中，应进行合理用能评估。
答案:正确
第28题
能源服务和设备的采购，政府采购制度仅供参考，主要遵循主管领导的意愿。
答案:错误
第29题
根据用能单位的规模、类型和复杂程度，采用适当的合规性评价方法和频次。
答案:正确
第30题
内部审核是对能源管理体系定期、全面的评价方式，以评价实施和运行的有效性、符合性。（ ）
答案:正确
现代领导科学与艺术
第1题
某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。 A.倾听 B.交谈 C.思考 D.关注 答案:A
第2题
人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有效的方法有
（ ）。 A.批评 B.指导、培训 C.交流 D.沟通 答案:B
第3题
建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列说法对公开性的建立不起作用的是（ ）。 A.面对每个成员说出自己真实的感受 B.通过班组集体活动，帮助成员相互了解 C.班组成员各自都有自己单独做事的方式 D.欣赏班组成员不同形式的贡献 答案:C
第4题
一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（ ）。
A.在要求员工时总是以身作则
B.对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工 C.自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情 D.充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务 答案:C
第5题
领导方式没有好坏之分，关键是（ ）。 A.看是否代表上级领导层的意思 B.看是否代班组成员的利益 C.看是否适合部门当前的情况和发展 D.看是否得到部门人员的欢迎 答案:C
第6题
对部门人员的表扬，需要遵循（ ）原则。 A.表扬要明确具体
B.确保员工明确为什么被认可
C.确保其他人员知道该员工为什么被认可 D.对能动性高的员工，不用表扬，他心里清楚 答案:A,B,C
第7题
下列关于领导的表扬策略，说法正确的是（ ）。 A.遵循“多表扬，公开表扬”的原则 B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果
C.在大家提建议时，可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励 D.可采取“迂回表扬”的方式，即背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实。 答案:A,C,D
第8题
下列关于领导方式的说法，正确的是（ ）。
A.命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导
B.说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导 C.参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议
D.授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做过多的干预 答案:A,B,C,D
第9题
领导者执行规章制度时，要遵循先宽后严的原则。 答案:错误
第10题
领导用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。 答案:正确
第11题
作为领导，要能“容事”，对各种事物都要拿得起放得下。 答案:正确
第12题
所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。 答案:错误