发布时间 : 星期六 文章自考大专《应用心理学》历年真题01-11年更新完毕开始阅读
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29、什么是体育比赛中的主场优势效应？为什么会有这种效应？ 答：⑴主场优势效应指：运动员在主场比赛获胜的几率高于客场比赛获胜的几率。
⑵原因：①主场观众的友好性；
②主场比赛运动员获得有效的支持，敢于合理冲撞与防卫，展开进攻。 ③旅行因素造成了客场队员的诸多不利。
30、内部招募有哪些优点和缺点？ 答：内部招聘的三大好处：
①内部招募比外部招募要节省费用； ②了解内部人员比了解外部人员要容易一些； ③内部晋升制度有助于增加凝聚力和工作满意度； 内部招聘的缺点：
①内部招募选择余地有限，容易助长“近亲繁殖”。 ②内部招募容易导致部门之间“挖墙脚”； ③内部招募最容易受政治的影响。 六、论述
31、试述心血管疾病的风险因素。 答：⑴遗传性风险因素：
①青少年发作性糖尿；②年龄；③家族史；④性别； ⑵生理状况:
①高血压；②血清胆固醇；③纤维蛋白原；④肥胖； ⑶行为因素：①吸烟行为；②饮食行为；
⑷A型行为；指那些以敌意、竞争、关注数目和获取物体、过分夸张的时间紧迫感为特征的行
为方式。
⑸敌意：指主观上有愤怒的感受或者对外表现出愤怒。 32、举例说明影响员工报酬水平的主要因素
答：其中员工个人因素、组织因素以及组织外部因素起着重要的作用： （1）个人因素：承担的工作、年资、知识技能、绩效
（2）组织因素：组织的业务性质、规模、结构、组织的经济效益和经费来源等
（3）组织外部因素：劳动力市场的竞争善，尤其是特定地区、特定行业或特定职业里的竞争性。
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2005年10月试卷
一、单选 （每题1分，共10分）
1、 18世纪中期，维也纳一位医生发现。用磁石按摩人的身体，很容易让人进入催眠状态，当时称
这类方法为（ D ）。
A、催眠 B、催眠术 C、弗洛伊德术 D、麦斯麦术
2、 1917年在北大创建了中国的第一个心理学实验室的人（ B ）。 A、蔡元培 B、陈大齐 C、潘菽 D、唐钺
3、 格林威治天文台台长贝塞尔因他的助手观察天体运动的数据比他的迟，便解雇了他，后来人们
发现，天文学家观察天体运动的时间都有差异，有人为了消除这种差异，提出了计算这种差异的方法，即（ C ）。
A、平均差误法 B、平均z分数法 C、人差方程 D、减法反应时法
4、 1896年在宾西法尼亚大学建立的第一个心理诊所，率先将心理学应用到实际生活当中的心理学
家是（ B ）。
A、斯科特 B、魏特默 C、贝塞尔 D、加尔 5、有关心血管疾病的风险因素大部分的成果来自美国的（ D ）。 A、弗兰克林心脏研究 B、霍普金斯心脏研究 C、圣安东尼心脏研究 D、弗兰明翰心脏研究
6、在人体各种单项生理指标中，预测心脏发作和脑卒中最好的指标是（ C ）。 A、血糖 B、血脂 C、血压 D、胆固醇
7、个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是（ A ）。
A、理想化偏见 B、自我防疫机制 C、自利性归因 D、自我效能感 8、学校咨询工作的重点是（ B ）。
A、身体健康和疾病 B、发展性的指导和咨询 C、学习困难的帮助 D、师生之间关系的协调 9、心理学家提出，唤醒水平与运动成绩之间呈（ A ）。
A、道u 关系 B、u型关系 C、正相关关系 D、负相关关系 10、一个人在特定情境中从事某种行为并取得预期结果的能力为（ D ）。 A、成就动机水平 B、自控能力 C、唤醒水平 D、自我效能
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二、多选题（每题2分，共10分） 11、人格障碍的类群包括（ ACD ）。
A、以行为怪僻、奇异为特点的 B、以观点新颖、独特为特点的 C、以情感强烈、不稳定为特点的 D、以紧张、退缩为特点的
12、通过询问有关的问题，并记录和分析被测试者在回答问题过程中生理指标的变化，从而判断被测试者的诚实性的仪器叫（ BD ）。
A、皮电测量仪 B、多导仪 C、迷津 D、测谎仪 13、体育心理学家的类型包括（ BCD ）。
A、教练型 B、教育型 C、研究型 D、临床型 14、环境心理学的学术根源主要的有（ ABD ）。
A、心理学 B、环境科学 C、美学 D、建筑学 15、绩效评估的方法包括（ ABCD ）。
A、主观评定法 B、客观观察法 C、绝对评估法 D、相对评估法
二、填空题（每空1分，共10分）
16、情感障碍除抑郁症外还有 躁狂症 、 躁郁症 等几种。
17、学校咨询服务的对象除学生和老师外还有 家长 和 学校管理人员 。
18、涉及应激源的个体生活方式的因素包括社会支持、职业或学业、自然生活环境等。而社会支持又包括情感关切以及 指导帮助 、 信息传递 等几个方面。
19、环境设计的心理学要素除具有建筑美感外还有 适宜性 、 灵活性 。 20、执法过程主要涉及的主体要素包括警察以及 法庭 、 监狱 。
四、名词解释（每题4分，共20分）
21、B 型行为：缺乏时间紧迫感，缺乏竞争意识和敌意，比较享受生活的行为方式叫做B型行为。 22、虚假人才外荐：指有的部门处于甩包袱的心态故意向外推荐不能干的人手。
23、生涯发展辅导：不是孤立地考虑职业规划问题，而是把人们在生活方式、个人兴趣、婚姻家庭等方面的目标选择也结合在一起考虑。
24、环境保护的先行策略：指在行为改变之前采取的措施。其主要目的是态度的改变，即个体对环境保护的评价和反应。
25、无领导小组讨论：它是一种团体工作样本测验，它要求一组人自行就特定题目讨论一段时间，不指定负责人，评价者也不参加讨论，只在一旁观察所有参加讨论的人。
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五、简答题（每题6分，共30分）
26、加尔的颅相学中包含有哪些科学的思想？ 答：加尔的颅相学有三个基本的观点：
⑴心理可以区分为相对独立的机能； ⑵这些机能分别对应于大脑的特定区域； ⑶头骨的外部结构与脑内结构有关。
27、举例说明预防青少年吸烟的措施？ 答：⑴政府和法律措施；
⑵学校和社区教育； ⑶“预防接种”技术。
28、为什么诚实、聪明、意愿良好的目击证人提供的证词未必真实可靠？ 答：⑴认知编码错误；
⑵认知存储错误； ⑶认知提取错误； ⑷情绪干扰。
29、什么是体育情境中的目击行为？产生的原因是什么？ 答：⑴攻击行为是指,任何有意伤害他人，而且可能或者已经伤害到他人的行为。
攻击行为产生的原因有： ⑵攻击本能的表现； ⑶挫折导致攻击； ⑷模仿导致攻击； ⑸情境因素引发攻击。 30、简要说明绩效评估中的失误。 答：⑴极端化：指绩效评估过于严厉或过于宽容；
⑵趋中化：即每个人所获得的绩效评价既不特别好也不特别坏，呈中庸状态。 ⑶片面化：晕轮效应，指有关一个人的总体感觉将影响到对他某个具体方面的评价。六、论述题（每题10分，共20分）
31、什么是组织认同？影响员工对组织认同的因素有哪些？
答：⑴组织认同是一种工作态度，它指一个人认同于或投身于某个组织的程度。
有三种因素影响组织认同： ⑵个人因素； ⑶组织因素； ⑷组织外部因素。
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