发布时间 : 星期四 文章中国移动收费标准一览表更新完毕开始阅读
168 268 全球通资388 费套餐 568 788 330 600 1000 1700 2588 0.50 0.45 0.40 0.35 0.30 0.25 0.22 0.20 0.18 0.15 A-D (1) 忙时为每日7:00－23:00，闲时为每日23:00－A-E 次日7:00。 A-E (2) 表中字母含义：A 呼叫A-F 转移；B 呼叫保持；C 呼叫等待；D 主叫显示；E 标准A-G 语音信箱；F 移动秘书；G优先试用各项新业务。 说明：
免费通话时间为区内通话时间，不包括国内漫游和国际漫游通话时间。
免费通话时间内发生长途通话，则只免区内通话费，长途通话费按照现行长途电话资费标准及优惠办法计费。
呼叫转移、 172XX拨号上网等业务的通话时长不计入免费通话时间内，仍执行原定计费原则。
国内漫游通话费按照客户所选套餐忙、闲时段通话费率，每分钟加收 0.20元计费。 国际漫游通话费按照现行国际漫游通话费率计费。 客户所获赠的增值服务，仅免收月服务费。
本计费月内未用完的免费通话时间不累计到下一计费月。 不同制式网络间国际漫游租机业务资费标准
资费标准
收费项目
手机配件
租金
手机押
金
违约金 漫游话费
按照漫游地移动运
备注 需交纳国际漫
无条件国际机身（不含电池）：日租30元3000元30元/前转韩国原1800元/个电池：/日（租期/部 天
号漫游业务 180元/块充电器：小于一个100元/个 月，租期自机身（不含电池）：租机日起日本租机国2500元/个电池：至还机日际漫游业务 500元/块充电器：止）；月租500元/月。400元/个 租金暂免机身（不含电池）：收取。 美国租机国2500元/个电池：际漫游业务 500元/块充电器：400元/个 韩国GSM-CDMA原号漫游业务 机身（不含电池）：1800元/个电池：180元/块充电器：日租30元100元/个 /日（租期营公司的收费标准收取 游预存话费3000元/号 机身（不含电池）：小于一个无条件国际1800元/个电池：月，租期自前转日本原180元/块充电器：租机日起号漫游业务 100元/个 至还机日日本机身（不含电池）：止）；月租 8000元GSM-WCDMA6900元/个电池：500元/月。原号漫游业480元/块充电器：务 480元/个 /部 “亲情号码”亲情收费 亲情级别
限量 号码要求 话费标准
超级亲情号码（客户第一
个设置的号码为超级亲情1部 北京移动电话号码 号码） 普通亲情号码
拨打-接听超级亲情号码：0.24元/分钟
1部固定电话+3部北京移动电
拨打-接听亲情号
4部 话号码；或4部北京移动电话
码：0.36元/分钟
号码。
来电畅听资费标准
套餐名称
包含的本地网内超过包含的本地网内被叫
套餐月费 包含的GPRS
被叫通话时间通话时间后，本地网内被叫
（元） 流量（K）
（分钟） 通话费（元/分钟）
0 1000
（价值20元）
100
(价值40元）
0.4
来电畅听100 12
畅听无限
30
500
0.06
（价值200元）
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。