发布时间 : 星期二 文章面试官管理体系-final更新完毕开始阅读
3.3 面试官候选人甄选标准
面试官候选人甄选标准
一、【目的】
明确候选面试官对象 二、【应用范围】 适用于所有部门 三、【甄选标准】
工作年限：在XX的工作年限大于2年 职位级别：主任级别（包含主任）以上 资历要求：需具备一定的专业技术或管理水平 四、【甄选形式】
各部门内部根据人力资源部要求举荐一定数量的候选面试官
人力资源部 Xx年xx月xx日
20
3.4 部门面试官候选人提名表格
面试官候选人名单
工作年限 序号
姓名 部门 职务 联系方式 3.5 候选面试官名单汇总表
候选面试官名单汇总表
序号 姓名 部门 职务 工作年限 联系方式
21
3.6 面试官培训计划
面试官培训计划
一、培训目的
二、培训对象
三、培训安排与资源预算
培训内容 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方式 费用预算
人力资源部
×年×月×日
22
3.7 面试官培训与考核通知
面试官培训与考核通知
部门 （协调人）：
公司定于 年 月 日起对面试官候选者进行培训与考核，请各部门协调人按如下名单将培训与考核事宜通知到各个面试官。
[部门面试官名单] 部门 序号 姓名 职务
[面试与考核安排]
时间 内容 地点 注意事项
人力资源部
×年×月×日
23