发布时间 : 星期三 文章面试官管理体系-final更新完毕开始阅读
【项目立项分解】
项目资源需求 任务编号 任务名称 任务目标 关键活动 负责人 任务起止日期 特殊资源需求 1 2 1、项目立项申请 2、面试官甄选通知下达 确认xx位合格候面试官甄选 3、候选面试官名单汇总 选面试官 4、候选面试官初选资格审核 5、确定候选面试官名单 1、制定培训计划 完成培训并解答完2、培训前资源准备 面试官培训 候选面试官问题 3、培训与考核通知下达 4、实施培训 1、组织考核 2、统计考核结果 确认xx位合格面3、确定面试官人选并向面试官人选发布面试官考核 试官 确认函 4、将项目结果报人力资源部存档 5、撰写项目总结 3 备注： 总体项目费用预算：
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1.2 面试官队伍建设流程 【流程说明】
1）流程名称：面试官队伍建设
2）流程任务节点：面试官甄选 面试官培训 面试官考核 3）流程内容：
? 确定人力资源部在面试官队伍建设流程中需要负责的关键活动； ? 确定各部门在面试官队伍建设流程中需要负责的关键活动； ? 确定在面试官队伍建设流程中需要用到的标准工作文件及关键工具；
【流程目的】规范面试官甄选、培训及考核流程，指导面试官队伍建设的实际工作。 【应用范围】本流程适用于XX人力资源；
本流程用于指导建设面试官队伍以及其他部门中高层用于了解面试官队伍建设流程。
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【面试官队伍建设流程图】
面试官队伍建设流程项目立项 开始面试官甄选 面试官培训 面试官考核 项目总结结束人力资源部⑥确定培训计划①项目立项②甄选通知下达④候选面试官资格审核⑤候选面试官名单汇总⑦培训前资源准备⑧培训与考核通知下达⑨培训实施⑩面试官考核⑾考核结果统计⑿聘用函发送⒀项目总结其他部门③推举名单提交3.2 面试官甄选通知样板3.6 面试官培训计划3.7 面试官培训与考核通知4.1 面试官培训内容列表4.2 面试官培训资料
标准文件3.1 项目立项书3.3 面试官候选人甄选标准3.4 部门面试官候选人提名表格3.5 候选面试官名单汇总表3.8 面试官考核评估标准3.9 面试官考核评分表3.10 面试官聘用函3.11 项目总结
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1.3 面试官队伍建设流程关键活动说明 编号 关键活动 活动说明 执行部门 关键工具 见附件 HR 3.1 面试官队伍建设项目立项书 见附件 面试官甄选通知下达 ? 确定选拨人数 ? 填写《面试官甄选通知》 ? 下发《面试官选拔通知》和《面试官候选人甄选标准》 HR 3.2 《面试官甄选通知》 3.3 《面试官候选人甄选标准》 ? 各部门阅读《面试官候选人甄选标准》 见附件 相关部门 3.4 《部门面试官候选人提名表》 ① 面试官队伍建设项? 撰写面试官队伍建设项目立项书 目立项 ? 报人力资源部经理审批 ② ③ 候选面试官名单提交 ? 确定部门面试官候选人 ? 填写《部门面试官候选人提名表》并提交至人力资源部
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