发布时间 : 星期六 文章光大银行 - SAP-HR用户手册 - 培训材料（转）更新完毕开始阅读
选择岗位创建，确定。出现如下对话框：
点击确定，新的人员岗位已建立。
修改其细目：
要点：
1， 当该岗位为该组织单位的领导岗时，请勾选组织单位领导； 2， 请确定其有效日期；
3， 按照规则，编写人员岗位的长短文本描述；
4， 可从人员配备状态中，看出此岗位是否有人录用。 岗位建立完成。
2.1.2.6删除组织单元和职位 当组织单位创建错误的时候，我们需要对所建立的组织单位或职位进行删除。需要进行如下操作：
选择要进行删除的组织单位，是其反黄，点击删除按钮，选择对象。
操作完成。
3.1 人事事件PA40
（一）业务描述：在日常管理中，一个人力资源管理活动往往是由一整套流程来管控的，为了体现我行人力资源管理的业务特点，SAP系统中特别设定了一系列事件来体现不同的业务流程，这样可以清晰的反映各个信息类型之间的动态联系及连贯性，如入职事件、离职事件等
（二）事物代码：PA40
（三）路径：人力资源-->人事管理-->行政事务-->人力资源主数据-->人事活动
3.1.1术语 术语名称 信息类型 人事范围 说明 在系统内，相关的人事资料会归在同一个信息类型里，例如：个人的姓名、性别、出生日期等会归在“0002—个人数据”的信息类型,详见2.2.1。 人事范围是一个识别员工的结构，一般以行政管理范围划分，每个员工均会归属一个人事范围，现有人事范围分别为北京分行、上海分行等，详见附表1。 人事范围在系统内决定了不同的默认值，如工资范围。 人事子范围是一个识别员工的结构，在各人事范围下，光大银行按照条线来划分。（例：公司条线、零售条线等16类，详见附表） 员工组是一个识别员工的结构，按照雇佣的性质划分。（可分为中长期员工、短期员工、劳务派遣员工等10类，详见附表） 在员工组的基础上进一步划分为总行部门领导、分行领导、行员、见习、试用等14类，详见附表 人事子范围 员工组 员工子组
3.1.2 首次聘用
当员工首次加入光大银行时使用的事件，并不适用于已经入行的员工在系统内的调动，如分行与分行之间、总行与分行之间的人员调动等。此外，由于业务规则发生变化，总行将对各分行聘用人员的资质进行审批，并通过系统统一生成人员编号，因此，系统在功能设置上将首次聘用的事件分为首次聘用（总行、）首次聘用（分行）进行处理，下面分别介绍：
3.1.2.1 首次聘用（总行） （一）业务描述：为保证我行人员队伍的稳定、健康发展，推行标准化的人力资源管理流程，加强对新招聘员工的甄选，在本系统上线后，分行将根据总行下达的用人标准对拟聘用人员进行初步审核，上报总行进行审批，总行批准后，在系统中为符合聘用条件的拟聘用员工统一分配人员编号，再由总行通知分行根据已分配的员工编号，使用“首次聘用（分行）”这一人事事件，进行后续的维护工作。 （二）事务代码：PA40 (三)路径：人力资源-->人事管理-->行政事务-->人力资源主数据-->人事活动-->首次聘用（总行）
（四）范例操作： 进入PA40的操作界面
填入人员编号，选择首次聘用（总行）的按钮，后点击
执行按钮。
此人员编号是流水号，不再具有任何意义，一个员工在系统中只能存在一个人员编号，并且不会根据岗位的变动而改变。 第一屏：操作变更
系统自动生成员工号。在上面的界面上，需要维护操作原因、岗位、人事范围、员工组、员