发布时间 : 星期六 文章第二单元 职业兴趣探索 - 图文更新完毕开始阅读
讨论：
按自己选择的第一个岛屿分组就座，并讨论：自己选择该岛屿的理由是什么？按兴趣爱好归纳关键词。 理由： 关键词：
（一） 霍兰德的职业兴趣理论
1． 基本观点
兴趣研究最早始于第一次世界大战期间，但真正对其进行系统研究的是从詹姆斯·迈纳（James Miner）开始的。目前世界上对职业兴趣研究影响力较大的是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）的职业兴趣理论。1959年，霍兰德在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的职业兴趣理论，他认为职业兴趣是人格的体现，从事同一职业工作的人存在着共同的人格，人格被划分为不同的类型。1973年，霍兰德在他的名著《做出职业选择》中表述了其理论思想的核心：职业选择是个人人格在工作世界的反应和延伸，即人们在工作选择和经验中表达自己的个人兴趣和价值，人格是决定一个人选择何种职业的重要因素。基于其理论思想，霍兰德提出了思想假设：
（1）大多数人的人格可以分为实用型（realistic type，简称S）、企业型（enterprising type，简称E）和事务型（conventional type，简称C）等六种类型，这是在个人与环境的相互作用中形成的。每一种特定人格类型的人会对相对应的事业类型中的活动感兴趣。
（2）人们所生活的职业环境也同样可以划分为上述六种类型；各种职业环境大致由同一种人格类型的人占据。
（3）人们徐照这样的职业环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其原意解决的问题、担当适当的角色，完成令人愉快的使命和任务。
（4）个人行为是有个人的人格和其所处的环境相互作用的结果。
在上述假设之下，霍兰德提出人格类型模式和职业类型模式应相互配合，否则，人们难以在职业活动中获得需要的机会和奖励。
2.兴趣类型
霍兰德认为认得人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，可以提高人们的积极性，促使人们积极的、愉快的从事该职业，切职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
表2-1 霍兰德职业兴趣类型
类型 共同特点 此种类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，其行为表现为： 实用性（R） （1）喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业realistic 或情境； （2）用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力； 典型职业 园艺师、木匠、汽车修理工。工程师、军官、收益、足球教练等 （3）重视具体的事物，如金钱、权利、地位等。 此种类型的人具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、研究型（I） investigative 谦逊、精确、理性、保守的特征，其行为表现为： （1）喜爱研究的职业或情境，避免企业型的职业或情境； （2）用研究的能力解决工作及其他方面的问题，即自觉、好学、自信，重视科学，但缺乏领导方面的才能。 此种类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理艺术型（A） artistic 想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征，行为表现为： （1）喜爱艺术性的职业或情境，避免传统性的职业或情境； （2）富有表达能力和直觉、独立，具创意、不顺从、无次序等特征，拥有艺术与音乐方面的能力（包括表演、写作、语言），并重视审美的领域。 此种类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、原话、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力等特征，其行为表现为： 社会性（S） （1）喜爱社会型的职业或情境，避免实用型的职业或情境，并以社交方面social 的能力解决工作其他方面的问题，但缺乏机械能力与领导能力； （2）喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，并重是社会与伦理的活动与问题。 此种类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特性，其行为表现为： 企业型（E） （1）喜欢企业性质的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业enterprising 方面的能力解决工作或其他方面的问题； （2）有冲动、自信、善社交、知名度高、有领导与语言能力、缺乏科学能力但重视政治与经济上的成就。 此种类型的人具有顺从。谨慎、保守、自控。服从、规律、坚毅、实际稳事务性（C） conventional 重、有效率但缺乏想象力等特性，其行为表现为： （1）喜欢传统性质的职业情境，避免艺术性质的职业与情境；会以传统的能力来解决工作或其他方面的问题； 实验员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授等 作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师等 教室、牧师、辅导员。社会工作者、心理咨询师、护士等 推销员、政治家、企业经理、；律师、电视制片人、保险代理、营销商等 会计师、银行家、文字编辑、办事员、税务员、计算机操（2）喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。 作员等
课堂练习2-4
选择你的霍兰德代码
请阅读表2-1，在符合自己情况的语句下面划线，并思考自己日常生活中有哪些与之相符的事例使自己做出这样的判断。按照一、二、三的顺序选出你认为最呵呵自己情况的三种类型。
你选择的三个代码是：（按重要性排序）
第一个 所属类型 其中你喜欢的职业 第二个 所属类型 其中你喜欢的职业 第三个 所属类型 其中你喜欢的职业 你的霍兰德代码是：
3.六种类型之间的关系
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的，有着明晰的边界。他提出了六角模型来解释六种职业类型之间的关系（图2-1）。
（1）相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，实用性R。研究型I就不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
（2）相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间相同点较相邻关系少。
（3）相对关系：在六边形尚处于对焦位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境兴趣都很浓的情况较为少见。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人 希望在现实性的职业环境中工作，可以最好的发挥个人地潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，一则因为个体本身常是多种兴趣类型类型的综合体，单一类型显著突出的情况并不多，因此因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时倡议在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型。如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择是会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至想个职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对关系的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作的很痛苦。
实用型R
研究型I
事物型C 艺术型A
图2-1 霍兰德六角形模型
（二） 职业兴趣探索的其他方法
职业兴趣优势是潜在的，需要自己去发现、去选择、去培养。同时，职业兴趣也是可以测量的。除了上面介绍的火蓝的职业兴趣检测以外，下面介绍集中常见的职业兴趣测验。
1. 斯特朗坎贝尔兴趣问卷（Strong-Campbell Inventory，简称SCII）
SCII是在职业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷。SCII的最新版是1994年由哈蒙等人修改的，共有8各部门，有317个项目组成。
（1）职业：包含有135个职业名称，比如演员、艺术、图书馆等，对其中一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（2）学校科目：包含39种学校的学习科目，比如语文、物理、化学等，对其中每一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（3）活动：包含46个一般职业活动，如负责人。调解纠纷等，对其中每一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（4）休闲活动：包含29个娱乐活动或爱好，如钓鱼、打保龄球、桌游等，对其中每一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（5）不同类型的人：包含20中生活中容易接触到的任务，如广告部经理、公关主管、服装设计师等，对其中每一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（6）两种活动之间的偏好：包含30对活动。如驾驶飞机-代售机票、出租车司机-警察等，对其中每一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（7）个人风格：包含12中描述个人行为风格的陈述句，评定受测者在工作类型、学习环境、领导风格和承担风险、冒险精神等方面的偏好，对其中每一个做出反应：喜欢（L），无所谓（I）,不喜欢（D）。
（8）对工作世界的偏好：对观念数据和食物，在每对中支出偏爱。左边的题目（L）或右边的题目（R），或没有偏好（=）。
2.库德职业兴趣调查表（Kuder Occupational Interest Survey，简称KOIS）
1934年，库德编制了库德职业兴趣调查表（KOIS）。库德采用的是三择一的强迫选题，所得的分数不是描述在某特定职业上得分的多少，而是10个广泛的兴趣领域分数。这10个兴趣领域是：户外活动、机械、计算、科学、游说、艺术、写作、音乐、社会服务和文书，然后确定与之相应的10个同质性量表，被试的