发布时间 : 星期一 文章人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制实施方案更新完毕开始阅读
人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制
实施方案
根据《中共x委、x人民政府关于印发〈x人民政府职能转变和机构改革实施方案〉的通知》（x[x]21号）精神，保留x人力资源和社会保障局，为县人民政府工作部门。
一、职责调整 （一）承接的职责
承接省、市人民政府文件明确下放的行政许可审批及非行政许可审批。
(二)取消的职责
省、市文件明确规定取消的有关人力资源和社会保障方面的工作职责。
二、主要职责
（一）负责推行国家公务员制度的实施。贯彻执行党和国家的人事方针、劳动保障、政策和法律、法规；履行《国家公务员管理条例》和《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，并负责组织实施和监督检查工作。
（二）加强人事、劳动和社会保障工作宏观调控和监督检查；协调指导全县并具体实施全县机关、事业、企业单位的调资工作以及机关、事业、企业单位国家公务员、专业技术人员及技术工人技术等级考核及晋升工资等级工作。
（三）综合管理全县专业技术人员工作、组织专业技术资格报名、考试和评聘工作；综合管理全县职业培训，职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作。
（四）按照省人才流动政策，培育和指导人才市场，负责县属国家机关工作人员和企事业单位专业技术人员管理人员以及特殊需要人员的调配工作；负责技术工人交流，协调工作；负责大、中专学校、技工学校毕业生指导就业以及军队转业干部安置工作。
（五）实施全县机关、事业、企业单位人员养老、工伤、失业、医疗、生育保险的改革以及机关、事业、企业单位人员离休、退休政策的落实工作。
（六）统筹管理全县劳动资源和开发利用及劳动就业工作；规划和指导人才劳动力市场的发展，协调指导全县人才劳动力流动，综合管理劳动关系调整工作，加强劳动人事争议仲裁和监察工作，积极做好法律、法规宣传工作。
（七）对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，落实国有企业工资分配政策，指导企业搞好内部分配；在国家教育工作方针政策的指导下，抓好技校和社会失业人员、企业下岗再就业的培训工作。
（八）负责全县劳动保障监察工作、行使国家监督职权、负责人事、劳动和社会保障宣传、教育工作。
（九）承办县政府交办的其他工作。 三、内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局内设6个职能股室。 (一)办公室（行政审批服务股）
主要负责来文收发并及时传递传达，来电登记并及时告知当事人，妥善保管、使用印章，为干职工签到做好服务，为来局办事人员做好引导解释工作，保证全局环境干净卫生，保证食堂正常运转，注意节约用水用电，保证领导及各股室日常办公用品需要，做好来人来客接待工作。收集全面工作动态信息并择其要上报上传，做好工作总结。做好财务报帐工作，做好相关材料资料编写、整理、打印、装订、保存工作。积极做好协调领导和领导之间、领导和干职工之间、干职工和干职工之间的关系，化解非原则性矛盾。履行好人秘工作职责，协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；负责协调办理人大代表建议、政协委员提案工作，负责本系统的行政审批服务工作。
（二）公务员与人才管理股
负责全县政府口公务员队伍的管理工作，按照国家公务员管理各项政策、法规、实施办法和细则组织实施。按照上级拟定的事业单位人事制度改革方案和事业单位工作人员管理的政策、办法组织实施。协调指导企业事业单位人事制度改革及本县政府口干部、人事的管理。拟定职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法的实施细则，并组织实施综合管理国家机关工作人员的组织培训工作；负责军队转业干部的安置；负责人才资源的规划、开发工作。建立和完善
全县人事仲裁制度，承办全县特殊需要人才的选调工作。负责县直单位从外地调入人员的审批工作。
（三）工资福利股
贯彻实施全县机关事业单位的工资福利工作。具体承办全县机关事业单位基本工资及津补贴的审核审批工作；全县机关事业单位工资福利年度报表汇总上报工作；新录用人员、聘用人员、军转干部、退伍军人以及调动人员的工资审核审批工作；工龄计算和参加工作时间的核定工作；技术工人等级考核及晋升工作；退休费、离休费核定及调整工作；组织落实机关、事企业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准。贯彻实施企业职工离退休政策，负责全县统筹单位职工离退休审批和提前退休人员的审核上报及养老金调标工作；贯彻落实企业非因公及因病死亡职工遗属和非因公伤残职工待遇政策和给付标准。
(四）专业职称管理股
综合管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设及职称改革、技术职称评聘、继续教育、专业技术资格评定（考试）和专业技术人员职业资格制度、专业技术职务（资格）标准实施工作；对全县事业单位岗位设置进行宏观管理；外国专家引智工作。
（五）劳动就业培训股
拟定全县促进城乡就业的基本政策和措施（草案）；拟定全县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业工程；制定职业介绍结构的管理规则；制定全县农村剩余劳动力开发就业、农村劳动