发布时间 : 星期日 文章JH公司人力资源诊断报告2更新完毕开始阅读
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? 按年龄段划分，公司全体员工年龄结构如表1-2所示： 表1-2 年龄 结构 人数 20岁以下 21-30岁 61 499 57.68% 31-40岁 173 20.00% 41-50岁 50岁以上 75 8.67% 8.67% 57 6.60% 6.60% 合计 865 100% 100% 比例 7.05% 比例 7.05% 77.68% 金晖公司全体人员年龄构成7%9%7 W 岁以下21-3031-4041-5050以上图1-2
从上述表图中，我们可以看出：
员工平均年龄理想，年龄结构比较合理。公司全体员工平均年龄为30岁左右，比较年轻。从开拓进取、反映能力、承受压力、成长性等方面来说，都很有潜力，与公司的发展对人才的需求比较相符。从公司员工年龄结构上看，20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。这种年龄结构显示出一个成长型企业的特点，年轻后备力量基础雄厚，有利于公司的成长。
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? 按文化程度来划分，公司员工的学历结构如表1-3所示： 表1-3 文化 程度 人数 比例 图1-3
金晖公司成员学历分布图本科1%专科6%初中47%中专29%本科 7 0.8% 专科 50 5.8% 中专 247 28.6% 高中及 技校 初中 及以下 合计 152 17.6% 410 47.4% 865 100% 技校1%高中15%职高1%
从上述表图中，我们可以看出：
员工学历层次总体较低，员工初中及以下学历人数比例偏大。公司初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％，显示员工学历层次较低。由于金晖设备的自动化程度比较高，对设备操作员工技术熟练性方面的要求比较高，目前人员状况基本能满足这一要求。但由于这些人员在学习能力、思考能力方面明显不足，特别是在处理现场问题方面的能力会有比较明显的缺陷。这对于及时处理现场问题，防止重大设备安全事故发生非常不利，也影响公司各项政策的执行效果。
? 按技术职称划分，公司员工(含外聘人员)的职称结构如表1-4所示。 表1-4 职称 人数 比例 高级 中级 初级 无职称 809 93.5% 合计 865 100% 7 0.8% 21 2.4% 28 3.2% http://www.glzy8.com 管理资源吧·海量管理资源免费下载
金晖公司员工职称结构图1%2%3%高级中级初级94%无职称图1-4
从上表及图中，我们可以看出：
全体员工专业技术职称层次很低。公司具有中高级职称人数有28人，比例为3.2 %，而且具有中高级职称的人员中有20人是公司外聘的从国有企业退休的人员；公司人员中拥有中高级职称的人员只有8人，拥有初级技术职称的人员只有28人，两者相加员工中拥有技术职称的人员总共只有36人，占全体员工比例不到4.2%。表明员工目前的整体专业技能水平很低，这对于一个刚成立不久而又招聘了大量刚毕业的大中专生的企业来说还是比较正常的。公司通过从外单位返聘经验丰富的技术和管理人才充实到关键岗位上，缓解了严重缺乏自有专业人才的状况，确保了生产经营活动的正常进行。但从长远上看，公司应在继续引进人才和发掘现有人才潜力的同时，要把精力放在培养适应企业发展需要的自有人才上。
1.2中高层管理者构成状况描述及分析
公司中高层管理者指的是科室副科长、车间副主任以上人员，共有44人，占全部员工的比例为5.09%。按年龄段划分，中高层管理人员年龄结构组成如表1-6所示。
表1-6 年龄结构 人数 30岁以下 12 31-40岁 11 41-50岁 7 51岁以上 14 合计 44 http://www.glzy8.com 管理资源吧·海量管理资源免费下载
比例 27.3% 25.0% 15.9% 31.8% 100% 金晖公司中高层管理人员年龄分布图32'%0岁以下31-40岁41-50岁51岁以上图1-6
从上述表图中，我们可以看出：
中高层管理者年龄结构分析。中高层管理者30岁以下有12人，占全部中高层管理人员总数的比例为25.7%；31-40岁有11人，比例为25.0%；41-50岁有7人，比例为15.9%；50岁以上有14人，比例为31.8%，50岁以上年龄的人员偏多。单从年龄结构上看不太合理，但从企业当前的实际情况来看，为了解决公司目前技术和管理人才严重缺乏状况，公司从相关企业聘请了部分专业人才，这些外聘人才大部分都安排在中高层领导岗位，为保障企业的正常运转发挥了重要作用，因此这种状况又是符合企业实际需要的。另一方面，30岁以下的中高层管理者达到25.7%，表明企业年轻人才正在成长起来，公司还应继续加大力度，建立以老带新的局面，给予了年轻人更好的成长空间，培养一批自有技术和管理领导人才。
? 中高层管理者文化程度结构如表1-7所示。 表1-7
文化程度 人数 比例
本科 2 4.6% 大专 10 22.7% 中专及以下 32 72.7% 合计 44 100%