发布时间 : 星期四 文章人事部管理制度更新完毕开始阅读
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3-4工资
工资发放：公司行政办公室员工工资于每月10日发放，市场员工每月20日发放，遇节假日提前，工资由财务人员负责发放。 3-5岗位调整及调动
公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：
3-5-1部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由本部门主管、经理根据实际情况填写《员工调动、晋升申报表》，人事部审核后，报董事长批准生效。
3-5-2部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，拟调入部门须填写《员工调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管、经理签署意见，人事部审核后，报董事长批准生效。 3-6晋升
3-6-1为提高员工的专业知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。 3-6-2晋升分三种： ① 职等职务同时升迁； ②职等上升、职务不变； ③职务上升、职等不变。 3-6-3晋升需考虑的因素： ① 具备较高的职位技能； ② 有关工作经验和资历； ③ 在职工作表现及品德； ④ 具有较好的的适应性和潜力。
对公司有特殊贡献、表现优异者，随时可以提升。 3-7培训
3-7-1为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务发展的需要和员工的表现选派员工参加各种培训。
3-7-2员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训、管理培训三种。
? 职前培训由人事部、销售部负责，内容为： ? 公司简介、企业文化知识的培训；（销售部）
? 行政、人事、劳动纪律等管理规章；（人事部、行政部）
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? 工作要求、工作职责的说明；（人事部）
? 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管、经理应随时安排相关的技能培训，提高员工
的工作能力；
? 专业培训：视职务的需要，挑选优秀的员工参加公司的专业培训，或邀请专业人士来公司做专题培
训。
? 管理培训：公司对所有员工定期进行管理方面的培训，以协助员工提高自身整体的素质，规划个人
的职业发展方向，同时为员工的晋升和职位调整打下坚实的基础。
3-7-3为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，凡参加一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订培训协议。 3-8考勤
3-8-1工作时间： 8：30-17：00，周六、日及国定节假日休息 3-8-2工作餐时间： 11：30—12：30 3-8-3考勤方法
员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。
◆所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资50元。
◆ 凡是漏打、错打卡者须在24小时内上报公司，经部门主管核定后报人力资源部。
◆ 公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。
◆ 业务人员外出执办公务，须填写“外出登记表”上报主管核准，并通知人力资源部专职人员，作为考勤之依据。
◆员工在规定工作时制外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门主管及人力资源部经理批准后方
认定为加班，人力资源部负责加班人员之出勤考核。
? 行政办公室人员当月允许员工累计迟到时间为10分钟（包括10分钟），此10分钟不做任何扣罚；
当月迟到累计时间超出10分钟以上的，那么从当月迟到的第一次算起，迟到第一次按1元/分钟扣罚，第二次按3元/分钟扣罚，第三次按6元/分钟扣罚，以后的依次按次数乘3类推。
? 旷工除扣除当日工资外，还要按200元/天进行扣罚，如在当月不止一次旷工，同迟到一样以三倍
递增的标准进行扣罚。
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3-9请假
? 事假
事假三天内的，必须提前1天向部门主管、经理申请，批准后方可休假；三天以上的，必须提前七天向部门主管、经理申请，由请假员工直接上级签署意见后，上报董事长批准后方可请假，否则一律作旷工处理。事假将扣除请假当日工资。
部门经理、主管请假必须经董事长批准后方有效。 ? 病假
员工如因身体状况需休病假，必须在工作时间前致电上级领导，告知请假原因和时间，在请假完毕上班的第一个工作日内必须补写请假单，并出具医院的病假单或病历卡，否则一律作旷工处理，如遇特殊情况可视情况而定。
? 婚假
员工结婚可向公司申请婚假，休婚假的时间必须在取得结婚证后的一年内有效，到达国家法定结婚年龄（女20，男22），员工可申请三天婚假；到达国家法定晚婚年龄（女23，男25），可申请十天婚假。婚假必须提前十五天向部门主管、经理申请，董事长批准后，方可休假。婚假期间的工资按照正常情况下工资的70％支付。
? 产假
公司女员工怀孕生产，可凭医院开具的休假单，向公司申请产假，单胎顺产90天；单胎难产105天；符合计划生育晚育条件的，另增加产假30天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。 附件一：
浙江互创贸易有限公司 员工请假登记单
员工请假登记表
姓名 部门 职位 请假日期 □事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □探亲假 □年休假 请假类别 其他（请说明）： 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 （总共请假 天 小时） 部门领导意见 董事长意见
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ZHEJIANG WINNERS TRADING LTD. 人事部管理制度 我于 年 月 日到岗上班，特此销假 销假手续 请假人： 日期： 年 月 日 填表说明： 1．请病假超过一天需检附医师证明。 2．员工请假天数≤3天的由直属上级直接审批；请假天数＞3天的由直属上级根据情况写明意见，董事长审批同意后，方可请假。 3．员工请假须事先递交请假条由上级领导批准后方可请假，如遇特殊情况，未提前填写请假单的，须在上班后的第一个工作日补办请假手续，延期将不予审批，视作旷工处理。 4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。 3-10辞职与解聘
3-10-1辞职必须由本人提前六十天，上交辞职报告，由部门主管、经理填写辞职申请单，交人事部审核，报总裁批准后生效。员工不得提前离职
3-10-2解聘由部门主管、经理根据员工的工作表现，填写解聘申请单，交人事部审核，报总裁批准后生效，提前三十天通知本人
3-10-3因严重违反公司规章制度的，由部门主管、经理填写解聘申请单，交人事部审核，报总裁批准后生效。人事部通知本人办理交接手续 3-10-4离职具体操作程序如下：
①、试用期离职 1、办公室员工
在试用期内员工离职，必须提前三天通知所在部门经理和人事部，同时递交书面的离职报告，在经过批准同意后，办理所有交接手续。 2、市场员工
在试工期内员工离职，必须提前三天通知门店管理人员，同时递交书面的离职报告，在经过批准同意后，办理所有交接手续。 ②、正式员工辞职程序
1、 正式员工辞职应提前30天向其市场管理人员或部门经理或人事部提出辞职申请，同时递交个人书面辞职报告。员工离职由部门经理、人事部或公司指定人员与辞职员工积极沟通，对工作表现好的员工应尽力挽留。
2、市场员工离职，由市场负责人与辞职员工积极沟通，对工作表现好的员工应尽力挽留。
3、挽留无效的，由市场第一负责人或部门经理填写《离职申报表》，连同员工的离职报告一起上交相关部门审批：
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