发布时间 : 星期一 文章创新能力考试试题及答案更新完毕开始阅读
A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D职业生涯适应期
20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型
21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制
22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24世界上最早关于社会保障的法律法规是
A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)
C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A A胆汁质---画家 B多血质---律师 C抑郁质---作家 D粘液质---教师
26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关 A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业
27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距 A观念 B知识 C阅历 D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B A能力 B工资待遇 C经验 D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 C奖励的条件是有显著成绩和贡献 D奖励的主体是各级财政部门
30下列目标抉择原则中，错误的是D A清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则 D不可衡量性原则
31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B
A官僚制文化 B使命型文化 C小团体文化 D企业家精神文化 32事业单位工资制度的基本形式是B A计时工资制 B岗位绩效工资制 C岗位技能工资制 D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度
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C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二 多选（每题2分）
35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 A组织文化分析 B组织发展战略分析 C组织发展阶段分析 D组织类型分析 36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。 A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层 C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力
37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性 C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式
38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。 A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训
39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。 A科技高速发展 B知识更新加速
C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 D产业结构升级与调整加快 40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（） A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案
41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失 42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确
43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD） A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划
C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力 44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）
A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要 C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点
45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）
A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心 C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 第 50 页 共 74 页