发布时间 : 星期一 文章管理学选择题更新完毕开始阅读
C．对于双因素理论来说“满意”的对立就是“不满意”
D．有权力需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现 8.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据管理学的有关原理，以下哪一项的对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ）。
A．此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B．此俗语和格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C．俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D．俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
9.根据激励对象的不同方面，一般可以激励理论分为（ D ）。
A．x理论和y理论 B．需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C．公平理论和期望理论 D．激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 10.“饿肚子的音乐家”与（ A ）相矛盾。
A．马斯洛的需求层次理论 B.期望理论 C．强化理论 D.公平理论 11.x理论和y理论是（ C ）总结出来的。
A．亚伯拉罕.马斯洛 B.弗雷德里克.赫兹伯格 C．道格拉斯.麦格雷戈 D.大卫.麦克兰 12.有这样一个小企业的老板，他视员工为兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作之中。当企业的收入高时他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好，他就少发或者不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意有富同享，而不愿有难同当。当有难时甚至有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是什么原因（ D ）。 A．这位老板在搞平均主义
B．这位老板把激励因素转化了保健因素 C．员工的横向攀比
D．这位老板对员工的激励缺乏系统规划
13.当某人力图同他人交往时，建立亲近和睦关系时，表现出的是对（ D ）的需要。 A．权力 B.成就 C.安全需要 D.社交
14.中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是现在的许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ C ）。
A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 15.根据公平理论，公平发生在（ D ） 的情形之下。
A.自己的结果等于他人的结果 B.自己的投入等于他人的投入
C.所有员工获得相同报酬 D.自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比 16.撤销正强化属于（ C ）的强化方式。
A.负强化 B.惩罚 C.自然消退 D.以上均不是 17保健——激励理论是由（ A ）提出来的
A.赫兹伯格 B.泰勒 C.马斯洛 D.亚当斯
18.某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到1000万元可奖励轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施没有起到应有的激励作用，其中最可能存在的问题和解决措施是（ C ）
A.企业的产品销路不畅，因此企业应改进产品，降低产品成本以扩大销路 B.企业额销售部门领导不力，应更换销售部经理 C.奖励标准定得太高，应根据历年销售情况适当降低 D．销售人员能力欠佳，应重新招聘新的销售人员
19.根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ）
A.工资、成就、公司政策、责任 B.晋升、工作条件、良好的工作关系 C.成就、承认、良好的人际关系和成长 D.工作本身、成长、成就和责任
20.如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（ B ）
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A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加员工乙的报酬 D.使乙减少投入 21.（ C ）实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。 A.员工持股计划 B.分红 C.绩效工资 D.知识工资
22.管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的（ A ） A.人与人的关系 B.人与财的关系 C.人与信息的关系 D.人与物的关系
23.根据大卫 麦克兰关于人的自我实现的需求理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（ C ）
A.成就需要强的人 B.社会社交需要强的人 C.权力需要强的人 D.激励需要强的人 24.在马斯洛的需求层次论中，主导需求不包含下列哪一种意思？（ D ） A.对当前行为具有最大影响的需求 B.人们考虑最多的需求
C.对个人来讲具有最重要意义的需求 D.社会中大多数人普遍具有的需求
25.激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指（ B ） A.能影响和促进职工工作满意的因素 B.能影响和防御值公布满意度产生的因素 C.能保护职工心里健康的因素 D.能预防职工心理疾病的因素 26.在下面对马斯洛的需求层次理论的描述中，不正确的是那一项（ C ） A.人的需求可以分成五个层次 B.人的需求是由低到高逐级向上发展的 C.人在某个低层次的需求得到完全满足时，才会关注更高一层的需要
D.人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励 27双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（ A ）
A.在生产工作中采用“差别计件工资“制度 B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配
C.暗示你的下属们。你将来要提升他们 D.培养大家“低头拉车不抬头看路“的勤奋工作意识 28.某企业规定，员工那个上班迟到一次，扣当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ B ） A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.忽视
29.某公司来了一位新员工。工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提升很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定及与相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（ A ）
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C.给他提供进一步提升业绩的方法和程序指导 D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满 30.某电脑公司市场开发部经理今年26岁，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是他的主管，你认为一下那一种激励方式最能增进他的工作绩效？（ B ） A.采取以个人工作绩效为考核的奖励制度 B.减少对他的监督，使他有更多的决策和行动自由 C.对他而成绩给与公开表扬 D.提高他地位的象征（如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等）
二，多项选择题
1.要通过激励促成组织中人的行为的产生，取决于某一行动的（ AE ） A.效价 B.难易度 C.时间 D.代价 E.期望值 2.下列说法正确的是（ BCDE ）
A.激励产生的根本原因是内因 B.内因由人的认识知识结构构成 C.外因是人所处的环境 D.激励基础上人的行为可看成是人自身特点及其所处环境的函数 E.激励的有效性在于对内因和外因的深刻理解，并使其达成一致
3.管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（ ACE ）。 A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
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E.以自我为中心，漠视组织要求
4.马斯洛需要层次理论的基本出发点是（ CD ）。
A.个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成功与失败 B.人的行为是其所收刺激的函数
C.人是有需要的动物，只有尚未满足的需要能够影响行为
D.人的需要都有层次，某一层次需要得到满足后，另一层次需要才出现 E.人的一生中，有些需要是靠后天获得的
5.马斯洛认为人的需要层次包括（ ABCDE ）。
A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 社交或感情的需要 D. 尊重的需要 E. 自我实现的需要 6.根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（ ABCDE ）。
A.E高×V低=M低 B.E低×V高=M低 C.E高×V高=M高 D.E中×V中=M中 E.E低×V低=M低 7.下面哪些属于保健因素（ ACD ）。
A.个人生活 B. 晋升 C. 监督 D.工作条件 E. 责任
8.根据后天需要理论，有些需要是通过生活经验能够学习的。研究最多的三种需要是（ CDE ）。 A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 成就的需要 D. 依附的需要 E. 权力的需要 9.员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是（ ABC ）。 A. 自我 B. 其他人 C. 制度 D. 期望 E. 以上都不对 10.下列关于强化理论的说法正确的是（ AB ）。 A.不进行强化也是一种负强化
B.强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的
C.实践证明，连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主 E.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
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