发布时间 : 星期四 文章创建市模范职工之家汇报材料（中南小学） - 图文更新完毕开始阅读
长沙县中南小学 Zhongnan Primary School Changsha County
《教职工教育培训管理办法》，制订了详细的培训计划，建立了
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完善的培训制度，鼓励支持干部职工利用业余时间参加各种学历
教育培训，并对获得本专以上毕业文凭的职工，给予一次性经济
补贴，职工自主学习积极性高涨。目前，本专及以上学历
35人，
占97.22%，具有专业技术资格36人，具有职业资格36人，职工素质大幅提升，队伍素质不断增强。
5、增强拒腐防变能力，创建廉洁形象。近年来，工会组织干部职工观看《赌掉前程》、《生命的代价》等多部电教片，发放《领导干部廉政手册》，开展了廉政文化进家庭的活动，组织全体干部职工观看反腐成果展览；对新进人员开展廉政教育培训等，扩大廉政教育的覆盖面和影响力，在潜移默化中收到了“润物细无声”的效果。多年来无违法违纪的人和事发生，更没有一名干部职工掉队落伍。
6、开展校园文化宣传，打造中南特色文化氛围。开展校园文化知识讲座，统一校园系统标识，出版校园文化宣传期栏等，使校园文化建设与建家工作寻找到了相互贯通、相互融合、共同成长的创新平台。
7、劳动竞赛卓显成效。范季教师基本功五项全能县级一等奖；罗义文体育教师基本功技能赛街道中心学校二等奖等。
三、民主管理，打造“维权之家”
依法维权是工会构建和谐校园的着力点。多年来，工会着眼于协调劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健
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全了利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制。
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1、保障职工工作的权利。多年来，工会始终保证了每个
职工享有参加工会组织的权利。在涉及群众利益过程中，工会
开展了多层次地谈心活动，畅通双方信息沟通的渠道，让教职
工的想法和看法得到充分地表达，使少数职工从有情绪、不理解到热情参与和支持改革，所有教职工都能以大局为重，服从安排和调整，确保了改革的顺利进行。
2、建立和谐劳动关系。工会以帮助和指导教职工签订计划生育合同为切入点，全过程、全方位、多角度参与学校的劳动合同工作中，认真组织职工学习《劳动法》和《工会法》，对于聘用员工我们都签订了劳动合同，并足额参加了各项保险，全面落实了职工休息、休假、劳保等待遇，确保教职工在劳动合同期内依法享受的公休、婚丧、生育等法定假。职工公积金缴纳标准按照长沙市最高水平缴纳，同时为全体教职工办理了补充医疗保险，由于维护了职工的合法权益和利益，多年来未发生一起劳动争议事件。
3、维护职工的政治权利。工会在建章立制、严格考核、规范管理上狠下功夫，实现了纵向到底、横向到边、责任明确、奖罚分明的制度管理体系，产生了三个明显效果：一是教职工民主参与管理，享有充分的自主决策权。今年，我校按照《中国工会章程》进行了工会换届选举工作。整个改选过程广泛地听取对换届改选工作的意见，召开全体干部职工大会，按程序
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投票选举新一届工会领导班子。新一届工会委员结构合理，有
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相当广泛的群众基础，公认度较高，能代表广大干部职工的利 益，为推进民主建设打下了坚实思想基础和组织基础。二是工
会积极听取教职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导
汇报，使职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了教职工与单位同舟共济的责任感，扩大了广大职工对校务管理、校务公开、民主监督的知情权、参与权，保障了职工的政治权利，加强了行政的民主建设。三是推行校务公开，领导小组最大限度地让广大教职工知校情、参校政、监校事，从体制上保证好职工当家作主的权利。凡涉及到教职工关心的热点、难点问题以及关系到教职工切身利益的重大事项必须通过职工大会会议通过后实施。把职工真正当成学校的主人，在干群之间形成了一种公开、互动的沟通氛围。通过例会、公告栏公开党建、竞争上岗、评优评先、绩效考核、会费划拨上交等情况，广泛接受监督。
4、增强公信力和透明度。利用民主生活会和年终领导班子成员民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分，结果作为考核领导干部的参考依据。中层干部实行竞争上岗，每年还要在职工大会上进行工作述职，群众测评。
四、情暖人心，打造“温暖之家”
“职工的心，学校的根”。我们以关怀教职工为切入点，
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以体现人性化为追求，把建家工作的落脚点放在“温暖每个人，
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共建一个家”上，以家的温馨凝聚职工，形成温暖工程的长效
机制。
1、开展“帮困扶持”活动，打造责任校园。工会在为教职
工争取更多福利的同时，不遗忘任何一个身陷困境的职工。一是逢病必探。职工有三病两痛，工会都派员前往医院或家里看望安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复；二是逢丧必悼。职工家属病故，工会都前往吊唁与慰问，并发动全体会员主动给予关心，帮助解决善后事宜；三是重困必援。工会对患病、生活困难的退休职工也及时伸出了援助之手，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。春节期间，慰问困难职工，发放困难补助，对患有重大疾病、生活困难职工及离退休人员进行帮扶。2011年慰问生病住院的职工及家属4人次，慰问、悼念病故的职工家属6人次，2012年慰问生病住院的职工及家属4人次，充分体现组织的关心和企业的关爱。四是参与公益。积极关注社会弱势群体，加强对口及专项扶贫工作，积极开展了“献爱心”活动，仅2011年抗旱救灾、教育基金、结对帮扶、扶贫助学等组织员工捐款共计11300元，对口专项扶贫捐款2千多元。同时还组织员工参加无偿献血活动，向社会展示了中南教职工扶贫救济、乐施好助的良好形象。
2、开展“关爱老年人”活动，分享发展成果。工会小组有退休教职工8人次，我们没把他们当成包袱，以“老吾老以及人之老”的理念将他们列为重点关怀的对象，退休教师管理
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