发布时间 : 星期六 文章最新SA8000：2014社会责任一整套作业规范更新完毕开始阅读
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SA8000:2014 社会责任管理三阶文件
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文件名 员工手册 保安职责管理规定 病假工资管理规定 个人防护品使用管理规定 固体废弃物管理规定 救急药箱管理规定 未成年工劳动保护管理规定 宿舍管理规定 员工考勤规定 员工代表选举规定 女职工劳动保护管理规定 用电安全检查规程 自愿加班指引 防（体）血液传播病源预防控制规定 化学品管理规定 商业反贿赂规定 相关方管理规定 反共谋规定 ODS(臭氧层破坏物质）清单 常见传染性疾病与非传染性疾病风险评估记录表 反贿赂/反腐败承诺书 反商业贿赂协议 固体废弃物一览表 供应商履行社会责任承诺书 环境政策 劳工和道德风险评估记录 健康安全/生产制程风险评估控制表 温室气体排放源清单 新生妈妈和怀孕妇女安全风险评估表 安全用电检查表 社会责任运行风险评估报告 社会责任绩效委员会监控记录一览表 SWI-01员工手册
为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。
第一章 招聘制度
第一条：公司招聘员工的条件：
1.招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。 2.招收的员工必须年满十六周岁。
3.有效证件、材料齐全。如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4.需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。
5.上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二、三级教育，培训合格者才能上岗。
第二条：公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条：新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。
第二章 职业健康
第四条：凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。
第五条：上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书。 第六条：在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等。
第七条：凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查，以防出现职业病。
第八条：对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当地政府的相关规定予以补偿。对引发职业病较轻的员工，如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。
第三章 考勤制度
第九条：依照劳动法规定，公司实行每日工作时间不超过八小时。确保员工每周至少休息一日。员工必须严格遵守上下班时间，根据分工不同，作息时间如下： A.办公室、生产车间上班时间：
上午08：00—12：00下午14：00—18：00。
B.任何员工都不得无故迟到、早退。如有迟到、早退、旷工者按以下规定处理： 1.迟到或早退多久算多久。
2.按月计迟到或早退累计三次的，对员工进行严重的警告。