发布时间 : 星期三 文章历年劳动法自学考试试题更新完毕开始阅读
C.降低工资级别 D.赔偿经济损失
29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（ ） A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ） ．．A.夜班津贴
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入
B.加班加点工资
D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.平等就业权 32.劳动合同的变更 33.劳动安全卫生认证制度 34.社会救济
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.非全日制用工的概念及特点。 36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同．．
法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? （2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? （3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
全国2007年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列人员不属于特殊就业群体的是（ ） ．．．A．残疾人 B．退役军人 C．少数民族人员 D．退休返聘人员
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ ） A．甲 B．乙 C．丙 D．丁
3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ ） A．15日 B．30日 C．10日 D．40日
4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）
A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B．某区城管监察大队执法员 C．某证券营业部员工 D．某财政局干部 5．生育保险待遇不包括的事项是（ ） ．．．A．产假 B．生育津贴 C．医疗服务 D．儿童保健费
6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ ） A．罚款 B．开除 C．没收违法所得财物 D．吊销许可证
7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ） A．3日内 B．7日内
C．30日内 D．60日内
8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ ） A．350元 B．500元 C．850元 D．1200元
9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ ） A．国际劳工宣言 B．国际劳动标准 C．国际劳工标准 D．国际劳工宪章
10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ ） ．．．A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B．责令雇主承担送回费用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款
11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ ） ．．．．A．1万元 B．3万元 C．5万元 D．7万元
12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ ） ．．A．协商会议主席由企业工会主席担任
B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D．企业方首席代表由法定代表人担任 13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（ ） ．．．
A．遵守双方确定的协商规则 B．保守企业商业秘密 C．了解和掌握与集体协商有关的情况 D．不得采取威胁、欺骗等行为 14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ） A．主体双方意思表示一致的合法行为 B．劳动者或用人单位的单方合法行为 C．事件 D．违法行为 15．最早颁布《工会法》的国家是（ ） A．德国 B．英国 C．法国 D．美国 16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（ ） ．．．A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大死亡事故 17．下列不属于我国法定节日的是（ ） ．．．A．春节 B．元旦 C．劳动节 D．中秋节 18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ ） ．．A．劳动法适用范围不断缩小
B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C．各国劳动法加强了责任条款
D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ ） A．20元 B．80元 C．110元 D．200元
20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ ） A．引起劳动法律关系产生 B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更 D．引起劳动法律关系中断 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．仲裁委员会的办案原则是（ ） A．当事人民主协商原则 B．一次裁决原则 C．少数服从多数原则 D．先行调解原则
22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ） A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年
C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》
23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ ）
A．不再安排甲某参加夜班劳动 B．不再安排甲某延长工作时间
C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作
24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ ） A．有固定的住所 B．具有所在国国籍 C．劳动权利能力 D．劳动行为能力 25．协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ） A．本地区城镇居民消费价格指数 B．国有资产保值增值
C．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 D．地区、行业的职业平均工资水平
26．以下属于劳动标准法的有（ ） A．集体合同法 B．职业安全卫生法 C．工时休假法 D．工资法 27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ） A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C．法院判决中要求代扣的抚养费 D．应债权人的请求代扣欠款
28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ ） A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同
B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作